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기업/채용사

[정책/가이드] 공고 작성시 유의 사항 안내

2020년 2월 12일(수)

위커넥트 운영팀은 게시 심사요청된 공고를 하기 항목에 따라 검토하고 승인 여부를 결정합니다. 공고 작성시 참고부탁드립니다. :)
✅2021-11-25 부터 기존 프로젝트/발런티어 공고 게시가 가능하지 않습니다. 단, 기존 게시된 공고는 확인하실 수 있습니다.

WECONNECT TIP!
2019년 7월 17일부터 시행되는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 4조의 3(출신지역 등 개인정보 요구 금지)에 따라 구인자는 구직자의 실제 업무와 관련된 사항 외 개인정보(예시: 용모, 출신지역, 혼인여부 등)를 수집할 수 없습니다. 공고 작성 시 주의해주세요! (링크)
| 공고 작성하기

*무료 이용시 채용 공고는 최대 5개까지 동시 게재 가능합니다.

👉🏻 채용 공고 [진단받고 만들기]

채용 공고 [진단받고 만들기]는 최초 1회 진행됩니다.

[진단받고 만들기]를 이용한 채용 공고 게시 절차 안내

✅ 채용 공고 [진단받고 만들기] 를 클릭 후 공고 작성 후 [진단요청]을 클릭해주세요.

✅ [진단완료] 후 진단 피드백을 메일로 발송드려요.

✅ 메일을 확인 하신 후 [수정하기]를 통해 업데이트 하신 후 [게시요청] 버튼을 꾹! 클릭해주세요.

✅ 최종 검토 후 게시를 도와드립니다.

✅ 1번 진단이 완료되면, 이후에는 진단완료된 공고를 [복사하기] 하여 손쉽게 채용 공고를 작성하실 수 있습니다.

*퍼펙트매치 (유료서비스) 이용시 [진단받고 만들기]는 위커넥트 채용팀에서 진행하는 채용컨설팅에 포함됩니다.

👉🏻 채용 공고 [바로 만들기]

최초 1회 진단완료 된 채용공고가 게시되었다면 이후 부터는 [바로 만들기] 메뉴로 바로 채용 공고를 작성하실 수 있습니다.

진단완료된 채용 공고를 [복사하기]로 편하고 쉽게 작성해보세요!


| 공고 작성시 체크리스트

1. 기존의 경력을 활용할 수 있는 경력직 채용인가?

2. 기업 로고이미지의 짤림 현상이 없는가?

3. 기업 홈페이지 링크가 올바르게 작동하는가?

4. 등록된 채용 공고 이미지는 기업 로고이미지와 다른 이미지를 사용했는가? 또한 이미지 해상도가 높은가? (흐릿함, 짤림 없는지 확인)
- 회사 로고, 한문장 키 메시지를 제외한 줄글이 들어간 이미지는 사용할 수 없습니다.

5. 플랫폼에 맞는 제목 형식을 사용하였는가? (수식어 + 직무명 + 채용)

6. 직무명과 직무 내용간의 일관성 또는 연결성이 있는가?

7. 직무내용이 일반적 기준에서 구체적으로 작성되었는가?

8. 기재된 채용 일정과 선택 (캘린더 선택)한 일정이 동일한가?

9. 채용 전형이 올바르게 명시되어있는가?

  • 채용 일정을 명시하였는가?


    * 전체 채용 일정 (면접 예상일 등)을 알려 구직자가 취업일정 등을 잡도록 하는 것이 바람직합니다.

  • 서류 검토 및 면접 전형이 일괄적으로 진행이 되는가? / 순차적으로 진행이 되는가? (순차적으로 진행이 된다면 문구 명시 필요)

  • 서류가 접수되는대로 면접이 진행되며 조기 마감이 될 수 있다면 관련 문구를 선택하였는가? (조기 마감되는 경우 hello@weconnect.kr으로 관련 notice를 주세요!)

10. 채용 공고에 입력된 링크들이 올바르게 작동하는가?
* 기업 홈페이지 내의 직접적인 채용 공고 링크 및 타 채용 사이트에 업로드된 채용공고 링크는 사용할 수 없습니다.

11. 기초심사서류(이력서/경력기술서/자기소개서) 외 필요한 자격증 . 학위 등 증빙자료는 추후 서류전형 합격자만 별도 제출하도록 하였는가?

12. 기업 지원서 양식을 추가로 사용하는 경우, 양식을 다운받을 수 있는 링크를 채용 공고에 포함하였는가?
* 지원자는 위커넥트 플랫폼 양식의 이력서/경력기술서/자기소개서(선택사항)를 작성하여 지원서를 제출합니다.

13. 기업 지원서 양식은 채용절차법을 준수하고 있는가?
14. 전체적으로 오탈자, 비문이 없는가?



| 채용공고 승인거절/채용중지 정책

운영팀은 기업회원이 등록한 채용 공고를 게시 승인 전 검토 혹은 승인 후 스크리닝 절차로 진행할 수 있으며 하기 정책에 따라 승인거절/채용중지 할 수 있습니다.

1. 채용공고 등록시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 등록하지 않았을 때

2. 법인 사업자가 아닌 경우 및 기업명, 채용담당자, 기업 연락처 등 채용사의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 때

*개인 사업자의 경우 채용 직무, 산업분야, 회사 규모 등을 검토한 후 채용 공고 승인/게시를 진행할 수 있습니다.

3. 동일 회원ID로 서류 접수 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용의 채용공고를 중복 등록했을 때

4. 허위 구인공고를 등록했을 때

5. 작성자가 제시한 직무, 직무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다를 때

6. 채용공고 상에 기재된 직무내용이 명확하지 않을 때

7. 채용사가 자사의 직접 고용을 목적으로 하지 않는 헤드헌팅, 아웃소싱(도급), 인재파견, 채용대행 등 인력 중개를 주 목적으로 사업을 수행하는 업체의 경우

8. 다단계, 피라미드 식의 모집 내용을 등록했을 때

9. 채용 목적 외에 유학알선, 물품판매, 자금 모금, 광고 등을 행하는 내용을 등록했을 때

10. 불건전한 내용의 채용공고를 등록했을 때

11. 파트너의 피해사례 (채용공고를 통해 지원자가 입사 과정에서 피해가 발생한 경우 또는 재직중 채용사가 관계법령을 위반하여 피해가 발생한 경우 등)가 접수된 채용공고

12. 채용공고 심사에 필요한 추가 요청한 정보를 제공하지 않았을 때

13. 기존 게시한 공고의 지원자 온라인 상태 변경 등에 대한 커뮤니케이션이 원할하지 않았던 경우

14. 기타 관계법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우


| 채용공고 수정 요청

이미 게시되어 [접수중] 인 공고를 수정하길 원하시는 경우 hello@weconnect.kr 로 요청해주시기 바랍니다.

게시된 채용공고의 직무/자격요건/우대사항 등을 수정하는 경우, 하기 Case에 따라 진행될 예정이오니 참고 부탁드립니다.

1) 기 게시된 공고에 이미 지원자가 발생한 경우, 기존 공고 종료 후 합격자 미 발생시 신규 공고로 진행하게 됩니다.

2) 기 게시된 공고에 아직 지원자가 없는 경우, 기존 공고를 수정하며 업데이트 날짜를 명시하게 됩니다.


| 채용공고 중단

| 채용공고 홍보 정책

운영팀은 플랫폼에 게시완료된 채용공고를 후보자 모집을 위해 위커넥트 홍보 채널 및 타채널을 통해 홍보할 수 있습니다.

비공개 진행을 원하시는 경우 관련한 사항을 사전에 요청해주세요 :)

*단, 동일 공고가 재 오픈 되는 경우에는 별도의 홍보를 진행하지 않습니다.


| 채용공고 문의 대응

기업과 지원자 모두에게 도움이 되는 채용 문화를 만드는데 함께해주세요! :)

기업회원 가입시 등록하는 회사 대표메일/대표 전화번호가 채용공고 상세페이지에 노출됩니다. (무료서비스 only)

후보자들은 해당 연락처로 채용공고 관련 문의를 직접 할 수 있으며 문의에 대한 피드백을 받지 못하는 경우, 지원한 회사에 대한 실망감을 가질 수 있을 뿐만 아니라 기업 입장에서도 훌륭한 인재를 놓치는 안타까운 상황이 발생할 수 있습니다. 적절한 시간 내에 진행하셔서 기업과 지원자 모두가 좋은 기회를 얻을 수 있길 바랍니다.

_본 [공고 작성 시 유의사항] 정책은 2022-02-15에 추가 업데이트 되었습니다.