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기업/채용사

공고 작성시 유의 사항 안내 (가이드 및 정책)

2020년 2월 12일(수)

위커넥트 운영팀은 게시 심사요청된 공고를 하기 항목에 따라 검토하고 승인 여부를 결정합니다. 공고 작성시 참고부탁드립니다. :)


WECONNECT TIP!
2019년 7월 17일부터 시행되는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 4조의 3(출신지역 등 개인정보 요구 금지)에 따라 구인자는 구직자의 실제 업무와 관련된 사항 외 개인정보(예시: 용모, 출신지역, 혼인여부 등)를 수집할 수 없습니다.
공고 작성 시 주의해주세요! (링크)




| 일반 채용 공고 작성시 체크리스트


일반 채용 공고는 정규직/계약직 채용 건입니다.

1. 기존의 경력을 활용할 수 있는 경력직 채용인가?

2. 만약 계약직 채용인 경우, 정규직 전환 여부가 명시되어있는가?

3. 정부/지자체 지원사업을 통한 채용 또는 고용촉진장려금 지급 대상자 필수 등 채용 결정에 영향을 미치는 주요 요소가 자격요건이나 우대사항에 명확히 기재되어있는가?



| 프로젝트 공고 작성시 체크리스트

*프로젝트와 발런티어 공고의 경우 우선 베타버전으로 운영하며, 일정 기간동안은 제한된 직무와 기간에 대해서만 가능합니다.


프로젝트는 기간의 정함이 있는 용역 계약 또는 프리랜서 계약입니다.

프로젝트는 목적과 목적에 대한 결과물 그리고 시작과 끝이 분명한 특징을 가지고 있습니다.

1. 진행 시기를 명확하게 표기했는가?

2. 프로젝트 기간을 6개월 이내로 설정했는가? (6개월 이내만 가능)

3. 채용을 관리하고 프로젝트 파트너와 협업할 담당자를 반드시 지정했는가?

4. 전문 경력직이 필요한 배경과 프로젝트 결과물이 명료하게 작성되었는가?


| 발런티어 공고 작성시 체크리스트

*프로젝트와 발런티어 공고의 경우 우선 베타버전으로 운영하며, 일정 기간동안은 제한된 직무와 기간에 대해서만 가능합니다.

발런티어는 대가 없이 자발적으로 시간과 노력을 제공하고 자신의 핵심 역량을 비영리 기관에 기여하는 활동입니다.

발런티어의 가장 큰 목표는 조직의 역량을 강화하고 장기적으로 조직의 미션을 달성할 수 있도록 돕는 것입니다.

1. 발런티어 채용 가능 직무를 선택하였는가?

- 마케팅/홍보/브랜딩, 조직운영/인사관리, 회계/재무, 디자이너, 웹사이트/어플리케이션 개발 (베타 운영 기간동안는 해당 직무만 선택 가능)

2. 진행 시기를 명확하게 표기했는가?

3. 발런티어 정기활동 기간을 6개월 이내로 설정했는가? (1일 2시간 이내, 6개월 이내 기준으로 가능)

4. 채용을 관리하고 발런티어 파트너와 협업할 담당자를 반드시 지정했는가?

5. 전문 경력직이 필요한 배경과 발런티어 결과물이 명료하게 작성되었는가?


| 공고 작성시 체크리스트 (공통)

1. 기존의 경력을 활용할 수 있는 경력직 채용인가?

2. 기업 로고이미지의 짤림 현상이 없는가?

3. 기업 홈페이지/페이스북/인스타그램 링크가 올바르게 작동하는가?

4. 등록된 채용 공고 이미지는 기업 로고이미지와 다른 이미지를 사용했는가? 또한 이미지 해상도가 높은가? (흐릿함, 짤림 없는지 확인)

5. 플랫폼에 맞는 제목 형식을 사용하였는가? (직무명+ 채용)

6. 직무명과 직무 내용간의 일관성 또는 연결성이 있는가?

7. 직무내용이 일반적 기준에서 구체적으로 작성되었는가?

8. 기재된 채용 일정과 선택 (캘린더 선택)한 일정이 동일한가?

9. 채용 전형이 올바르게 명시되어있는가?

ㄴ 서류 검토 및 면접 전형이 일괄적으로 진행이 되는가? / 순차적으로 진행이 되는가? 순차적으로 진행이 된다면 문구 명시 필요

ㄴ 서류가 접수되는대로 면접이 진행되며 조기 마감이 될 수 있다면 이에 대해 명시 하였는가?

예) * 채용 일정에 관계 없이 지원자가 있는 경우 먼저 채용 프로세스를 진행하고, 적격자가 있는 경우 채용이 마감될 예정입니다. 채용 의사가 있으시면 마감일에 관계 없이 지원해주세요.

10. 채용 공고에 입력된 링크들이 올바르게 작동하는가?

11. 전체적으로 오탈자, 비문이 없는가?


12. 기업 지원서 양식을 추가로 사용하는 경우, 양식을 다운받을 수 있는 링크를 채용 공고에 포함하였는가?

13.기업 지원서 양식은 채용절차법을 준수하고 있는가?


>> 채용공고 작성 가이드 링크로 보기



| 채용공고 승인거절/채용중지 정책


운영팀은 기업회원이 등록한 채용 공고를 게시 승인 전 검토 혹은 승인 후 스크리닝 절차로 진행할 수 있으며 하기 정책에 따라 승인거절/채용중지 할 수 있습니다.

1. 채용공고 등록시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 등록하지 않았을 때

2. 기업명, 채용담당자, 기업 연락처 등 채용사의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 때

3. 동일 회원ID로 서류 접수 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용의 채용공고를 중복 등록했을 때

4. 허위 구인공고를 등록했을 때

5. 작성자가 제시한 직무, 직무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다를 때

6. 채용공고 상에 기재된 직무내용이 명확하지 않을 때

7. 채용사가 자사의 직접 고용을 목적으로 하지 않는 헤드헌팅, 아웃소싱(도급), 인재파견, 채용대행 등 인력 중개를 주 목적으로 사업을 수행하는 업체의 경우

8. 다단계, 피라미드 식의 모집 내용을 등록했을 때

9. 채용 목적 외에 유학알선, 물품판매, 자금 모금, 광고 등을 행하는 내용을 등록했을 때

10. 불건전한 내용의 채용공고를 등록했을 때

11. 파트너의 피해사례 (채용공고를 통해 지원자가 입사 과정에서 피해가 발생한 경우 또는 재직중 채용사가 관계법령을 위반하여 피해가 발생한 경우 등)가 접수된 채용공고

12. 기타 관계법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우

13. 채용공고 심사에 필요한 추가 정보를 제공하지 않았을 때 (2차 리마인더까지 진행)



| 채용공고 홍보 정책

운영팀은 플랫폼에 게시완료된 채용공고를 후보자 모집을 위해 위커넥트 홍보 채널 및 타채널을 통해 홍보할 수 있습니다.

비공개 진행을 원하시는 경우 관련한 사항을 사전에 요청해주세요 :)



| 채용공고 문의 대응

기업과 지원자 모두에게 도움이 되는 채용 문화를 만드는데 함께해주세요! :)

기업회원 가입시 등록하는 회사 대표메일/대표 전화번호가 채용공고 상세페이지에 노출됩니다. (무료서비스 only)

후보자들은 해당 연락처로 채용공고 관련 문의를 직접 할 수 있으며 문의에 대한 피드백을 받지 못하는 경우, 지원한 회사에 대한 실망감을 가질 수 있을 뿐만 아니라 기업 입장에서도 훌륭한 인재를 놓치는 안타까운 상황이 발생할 수 있습니다. 적절한 시간 내에 진행하셔서 기업과 지원자 모두가 좋은 기회를 얻을 수 있길 바랍니다.




_본 [공고 작성 시 유의사항] 정책은 2020-03-10 추가 업데이트 되었습니다.