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기업/채용사

채용 공고 진단 받고 만들기는 필수인가요?

2021년 11월 25일(목)

네 :) 채용 공고를 작성하는 이유는 우리 회사에 꼭 맞는 적합한 인재를 찾기 위해서 입니다.

채용 공고 [진단받고 만들기]는 최초 1회 진행됩니다.

채용 공고는 최소한의 홍보 컨텐츠이며 '필수' 컨텐츠이기때문에 매번 작성하던 방식도 중간 점검이 필요합니다.

위커넥트는 지난 수년간 후보자/채용 담당자 분들간의 정보 미스매칭을 해결하기 위해 노력해왔는데요, 후보자들이 채용 공고상에서 확인 하고 싶은 항목이 무엇인지, 채용담당자들은 어떤 항목들을 어떻게 작성해야하는지 서로를 더 잘 알 수 있도록 [진단받고 만들기] 를 통해 해소할 수 있는 기회를 마련하였습니다.


[진단받고 만들기]를 이용한 채용 공고 게시 절차 안내

✅ [진단완료] 후 진단 피드백을 메일로 발송드려요.

✅ 메일을 확인 하신 후 [수정하기]를 통해 업데이트 하신 후 [게시요청] 버튼을 꾹! 클릭해주세요.

✅ 최종 검토 후 게시를 도와드립니다.

✅ 1번 진단이 완료되면, 이후에는 진단완료된 공고를 [복사하기] 하여 손쉽게 채용 공고를 작성하실 수 있습니다.


*퍼펙트매치 (유료서비스) 이용시 [진단받고 만들기]는 위커넥트 채용팀에서 진행하는 채용컨설팅에 포함됩니다.