스크립트가 차단되어, 서비스를 이용할 수 없습니다.

기업/채용사

지원자의 온라인 상태 변경을 꼭 해야하나요?

2019년 10월 15일(화)

위커넥트 플랫폼은 기업과 후보자들 간의 건강한 지원/채용 문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다.

후보자들이 지원 결과에 대해 오랜 시간 동안 피드백을 받지 못하는 경우 기업에 대한 실망감을 가질 수 있을 뿐만 아니라 기업입장에서도 인재를 놓칠 수 있는 안타까운 상황이 발생할 수 있습니다.

후보자 상태 변경을 적절한 시간내에 진행하시어 기업과 후보자 간의 올바른 채용 문화가 만들어지길 바랍니다.

'채용절차법'에 따라 구인자는 1) 구직자에게 채용 서류 접수 사실을 알려야하며 2) 채용일정, 채용심사 지연의 사실, 채용과정의 변경 등 채용과정을 알려야하고 3) 채용대상자가 확정된 경우 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야합니다. (채용절차의 공정화에 관한 법률 제 7조, 8조, 10조)