위커넥트 운영팀은 게시 심사요청된 공고를 하기 항목에 따라 검토하고 승인 여부를 결정합니다. 공고 작성시 참고부탁드립니다. :)

| 일반 채용 공고 작성시 체크리스트

일반 채용 공고는 정규직/계약직 채용 건입니다.

1. 기존의 경력을 활용할 수 있는 경력직 채용인가?

2. 만약 계약직 채용인 경우, 정규직 전환 여부가 명시되어있는가?

3. 고용촉진장려금 지급대상자 여부를 명시하려는 경우 필수요건인지 우대사항인지 여부 또는 조건 등이 명확히 기재되어있는가?

*프로젝트와 발런티어 공고의 경우 우선 베타버전으로 운영하며, 일정 기간동안은 제한된 직무와 기간에 대해서만 가능합니다.

| 프로젝트 공고 작성시 체크리스트

프로젝트는 기간의 정함이 있는 용역 계약 또는 프리랜서 계약입니다.

프로젝트는 목적과 목적에 대한 결과물 그리고 시작과 끝이 분명한 특징을 가지고 있습니다.

1. 진행 시기를 명확하게 표기했는가?

2. 프로젝트 기간을 6개월 이내로 설정했는가? (6개월 이내만 가능)

3. 채용을 관리하고 프로젝트 파트너와 협업할 담당자를 반드시 지정했는가?

4. 전문 경력직이 필요한 배경과 프로젝트 결과물이 명료하게 작성되었는가?

| 발런티어 공고 작성시 체크리스트

발런티어는 대가 없이 자발적으로 시간과 노력을 제공하고 자신의 핵심 역량을 비영리 기관에 기여하는 활동입니다.

발런티어의 가장 큰 목표는 조직의 역량을 강화하고 장기적으로 조직의 미션을 달성할 수 있도록 돕는 것입니다.

1. 발런티어 채용 가능 직무를 선택하였는가?

- 마케팅/홍보/브랜딩, 조직운영/인사관리, 회계/재무, 디자이너, 웹사이트/어플리케이션 개발 (베타 운영 기간동안는 해당 직무만 선택 가능)

2. 진행 시기를 명확하게 표기했는가?

3. 발런티어 정기활동 기간을 6개월 이내로 설정했는가? (1일 2시간 이내, 6개월 이내 기준으로 가능)

4. 채용을 관리하고 발런티어 파트너와 협업할 담당자를 반드시 지정했는가?

5. 전문 경력직이 필요한 배경과 발런티어 결과물이 명료하게 작성되었는가?

| 공고 작성시 체크리스트 (공통)

1. 기존의 경력을 활용할 수 있는 경력직 채용인가?

2. 기업 로고이미지의 짤림 현상이 없는가?

3. 기업 홈페이지/페이스북/인스타그램 링크가 올바르게 작동하는가?

4. 등록된 채용 공고 이미지는 기업 로고이미지와 다른 이미지를 사용했는가? 또한 이미지 해상도가 높은가? (흐릿함, 짤림 없는지 확인)

5. 플랫폼에 맞는 제목 형식을 사용하였는가? (직무명+ 채용)

6. 직무명과 직무 내용간의 일관성 또는 연결성이 있는가?

7. 직무내용이 일반적 기준에서 구체적으로 작성되었는가?

8. 기재된 채용 일정과 선택 (캘린더 선택)한 일정이 동일한가?

9. 채용 전형이 올바르게 명시되어있는가?

ㄴ 서류 검토 및 면접 전형이 일괄적으로 진행이 되는가? / 순차적으로 진행이 되는가? 순차적으로 진행이 된다면 문구 명시 필요

ㄴ 서류가 접수되는대로 면접이 진행되며 조기 마감이 될 수 있다면 이에 대해 명시 하였는가?

예) * 채용 일정에 관계 없이 지원자가 있는 경우 먼저 채용 프로세스를 진행하고, 적격자가 있는 경우 채용이 마감될 예정입니다. 채용 의사가 있으시면 마감일에 관계 없이 지원해주세요.

10. 채용 공고에 입력된 링크들이 올바르게 작동하는가?

11. 전체적으로 오탈자, 비문이 없는가?

12. 기업 지원서 양식을 추가로 사용하는 경우, 양식을 다운받을 수 있는 링크를 채용 공고에 포함하였는가?


| 채용공고 승인거절/채용중지 정책

운영팀은 기업회원이 등록한 채용 공고를 게시 승인 전 검토 혹은 승인 후 스크리닝 절차로 진행할 수 있으며 하기 정책에 따라 승인거절/채용중지 할 수 있습니다.

1.채용 공고 등록시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 등록하지 않았을 때

2. 기업명, 채용 담당자, 기업 연락처 등 채용사의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 때

3. 동일 회원ID로 서류 접수 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용의 채용 공고를 중복 등록했을 때

4. 허위 구인공고를 등록했을 때

5. 작성자가 제시한 직무, 직무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다를 때

6. 채용 공고 상에 기재된 직무내용이 명확하지 않을 때

7. 채용 목적 외에 물품판매, 자금 모금, 광고 등을 행하는 내용을 등록했을 때

8. 불건전한 내용의 채용 공고를 등록했을 때

9. 파트너의 피해사례 (채용 공고를 통해 지원자가 입사 과정에서 피해가 발생한 경우 또는 재직중 채용사가 관계법령을 위반하여 피해가 발생한 경우 등)가 접수된 채용 공고

10. 기타 관계법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우

위커넥트는 위커넥트에 가입한 후보자분들과 가볍게 전화 인터뷰를 진행하는데요,
후보자분들과 처음 연결된다는 의미에서 커넥트 콜이라고 부르고 있습니다. :)

위커넥트 가입하시면 커넥트 콜 관련 하여 안내 문자나 알림톡이 발송되며 원하시는 시간대를 선택해주시면 됩니다.

또는 weconnect.kr > 로그인 후 > [설정]에서 [커넥트콜 신청하기]를 통해 신청하실 수 있습니다. (단, 일전에 커넥트콜 이력이 없는 분에게만 버튼이 노출됩니다.)

후보자님의 구직상태나 가입동기 등에 대해 간단하게 질문드리며 대화 나누는 시간이라고 생각하시고 편한 마음만 준비해주세요! (약 15분 내외 소요)

서류접수부터 입사 확정까지 진행되는 모든 채용 여정에서 후보자분들과 채용담당자분들은 서로 요건과 Fit이 충족되는 분과 팀을 만나기 위해 심사숙고하고 조율하게 됩니다. 그 과정에서 채용사에서 조금 더 채용 기간을 연장하여 다양한 후보자들을 만나보고 싶어하시는 경우도 있고, 후보자분들께서 여러가지 사정으로 최종 drop하시는 경우도 있습니다. 이 부분은 후보자와 채용사간에 서로 조율하는 하나의 자연스러운 과정이라고 보시면 됩니다.  :)

후보자님께서 특정 채용 공고에 지원하지 않는 이상 기업은 후보자님의 이력서를 열람할 수 없습니다.

채용 공고에 지원하신 경우에도 서류전형 단계에서는 후보자님의 연락처는 숨김처리 되며, [면접진행]이 확정된 경우 공개됩니다.

단, 후보자님의 개인정보가 기재된 이력서를 첨부하시는 경우에는 기업이 첨부파일을 통해 확인할 수 있습니다.

로그인 화면 하단의 [인증메일 재발송]을 클릭하여 인증메일 재발송을 진행해주세요!

인증메일이 오지 않는 경우 스팸메일함도 확인해주세요!

그래도 메일이 오지 않는 경우 아이디로 사용하실 이메일 계정을 사용하여 hello@weconnect.kr 로 인증확인 요청 메일을 보내주시면 도와드리겠습니다. :)

서류 접수중인 채용 공고를 내부 사정 혹은 다른 채널을 통한 합격자 결정이 완료되어 조기 중단 요청이 필요한 경우 고객지원>1:1 문의하기 혹은 hello@weconnect.kr로 요청해주시기 바랍니다.

* 채용 공고 상단에 "본 채용공고는 OO월 OO일 지원접수 마감이였으나 조기 종료 되었습니다"로 명시됩니다.