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Chapter 3. 내 커리어는 지금 어디로 가고 있을까? : 커리어 시즌2를 준비하는 자세
Page 3. “엄마 경력도 이력서에 쓸 수 있나요?” 12가지 엄마 역량 대공개
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“엄마 경력도 이력서에 쓸 수 있나요?” 12가지 엄마 역량 대공개

10분
“엄마 경력도 이력서에 쓸 수 있나요?” 12가지 엄마 역량 대공개 이미지

“엄마라는 경력은 왜 스펙 한 줄 되지 않을까?”

한 광고 카피가 다시 일하고 싶은 엄마들의 공감을 불러 일으켰죠. 엄마라는 세상에서 가장 어려운 일을 했는데 뭔들 못할까! 싶으면서도 회사에선 경력 공백을 어떻게 바라봐 줄 지 막막해지기도 합니다.

마침, 엄마로서 보내는 시간에 집중적으로 기를 수 있는 ‘역량’을 중점적으로 연구한 회사가 있습니다. 이탈리아의 MaaM이라는 기업교육회사입니다. 부모로서 자녀를 양육하는 과정이 채용하고자 하는 인재에게 요구되는 소프트스킬(Soft Skill, 타인과 소통하고 팀으로 일하는 등의 대인관계 기술을 일컫는 말)을 훈련하는 것과 유사하다는 것을 연구로 밝혔습니다. 런칭 2년만에 MaaM의 교육 프로그램은 유럽의 세계적인 금융기관 UBS를 포함한 40여개 대기업이 참여할만큼 빠르게 성장하고 있는데요, 고려대학교 글로벌경영학과 송수진 교수는 칼럼에서 MaaM을 이렇게 소개합니다.

육아에서 돌아온 여성들은 새로운 스킬셋을 장착하고 업무현장으로 온다. 육아 경험은 공감, 리더십, 멀티태스킹, 우선순위 결정 등과 같이 중요한 조직 개발 역량을 습득할 수 있는 기회이기 때문이다. 이탈리아 여성 창업가 리카르다 체차(Riccarda Zezza)는 20년 가까운 기업 재직 동안 참가했던 수많은 연수보다 두 번의 출산 휴가를 통해 필요한 조직 역량을 더 많이 습득하고, 이것이 본인만의 경험이 아닌 많은 부모들의 공유된 경험임을 알게 된다. 기업 또한 이를 적극 활용하여 혜택을 얻어야 한다는 취지에서 ‘육아연수’ 또는 ‘육아석사’(MaaM·Maternity as a Master)라는 개념을 주창하고 이를 사업화했다.

아이의 탄생은 일상생활의 재편성과 변화를 관리할 복잡한 시스템 구축을 요한다. 부모들은 시간과 자원을 최적화하고 목표와 우선순위에 따라 불필요한 요소를 제거하는 등 매일의 위기 속에서 멀티태스킹 능력과 창조적인 솔루션을 찾는 능력을 개발한다. 또한, 자녀의 욕구를 듣는 공감력과 커뮤니케이션 스킬을 습득하고, 독립적인 사회인으로 성장하도록 지도하는 리더십 역량 등을 기르는 기회를 얻는다.

육아 휴직을 단순한 근무 시간의 관점이 아닌, 회사의 자산인 노동자들의 사기와 생산성 향상의 측면에서 재정의해야 한다. 고용주도, 노동자 자신도 더 많은 기술을 개발하고 자신의 정체성을 풍부하게 할 학습의 시간으로 육아휴직을 새롭게 바라봐야 한다.

육아휴직에서 육아연수로, 경향신문, 2018.05.30

엄마도 경력임을 보여주는 12가지 역량


실제로 MaaM은 육아하는 동안 집중적으로 훈련할 수 있는 소프트스킬을 12개 역량 세트로 정리했습니다.

1. 위임 능력 Delegating

다른 사람에게 중요한 일을 맡길 때, 기대하는 바를 명확하게 밝히는 등 방향은 제시하되 자율적 판단과 행동을 하도록 권한을 위임하는 능력

2. 시간관리 능력 Time Management

우선순위에 따라 시간을 효율적으로 쓰는 능력

3. 의사소통 능력 Communication

상대방의 이해 수준과 맥락을 고려해 적시에 필요한 정보 또는 요구사항을 명료하게 전달하는 능력

4. 네트워킹 Networking

네트워크를 통해 핵심적인 정보를 신속하게 수집해 성공적인 의사결정을 내리거나 협업을 이끌어 내는 능력

5. 의사결정능력 Decision Making

논리적인 근거를 바탕으로, 여러 대안들과 결정에 영향을 미칠 수 있는 요소들을 충분히 파악한 후 의사결정하는 능력

6. 정서지능 Emotional Intelligence

다른 사람의 감정을 정확하게 읽고 적절하게 반응하는 능력

7. 복잡성 관리 Managing Complexity

복잡하게 얽혀있는 다양한 관계를 관찰하고 이해해 문제를 해결하는 능력

8. 전략적 비전 Strategic Vision

장기적인 관점에서 액션플랜을 기획하고 자원을 배치하는 능력

9. 창의성 Creativity

새롭고, 독창적이고, 유용한 것을 만들어 내는 능력

10. 지적 민첩성 Intellectual Agility

새롭거나 처음 마주하는 상황에서도 성과를 낼 수 있는 역량을 학습하려는 능력

11. 경청 Listening

상대의 말을 듣기만 하는 것이 아니라, 전달하고자 하는 말의 내용과 의도를 이해하는 능력

12. 협력 Collaboration

우호적이고 생산적인 집단분위기를 형성하기 위해 팀원들 간에 서로 돕는 능력



엄마 경력도 이력서에 쓸 수 있나요? No, but Yes!


여기서 잠깐! 그럼 실제로 입사하고 싶은 회사에 지원서를 쓸 때 위에 엄마 경력과 위에 기재된 역량을 활용해 써도 될까요? 그렇기도 하고 아니기도 한데요, 그 이유를 알려드릴게요!

1. 이력서 경력 란에 ‘육아’를 쓸 수는 없어요.


시장은 냉정합니다. 엄마로 살며 새로 얻고 훈련된 소프트스킬이 있다는 사실엔 100% 동의하지만 그것을 경력으로 생각하는 회사는 거의 없어요. 채용담당자는 지원자가 무엇에 탁월하고 우리 회사에 어떻게 기여할 수 있는지에 관심있을 뿐입니다.

하지만 그렇다고 내가 엄마라는 사실을 피하거나 숨길 순 없죠. 그저 쌓아온 역량과 강점을 비즈니스, 직무에 맞게 자기소개서나 면접에서 슬기롭게 표현할 수 있어요. 가령 어떤 회사의 마케팅 팀장 포지션에 면접을 본다면 “이전 회사에서도 3곳의 클라이언트 프로젝트의 PM으로 일하며 멀티태스킹 능력과 관리 능력이 뛰어나다는 평가를 받았는데요, 확실히 아이를 키우며 그 덕을 톡톡히 봤죠. 지금의 서비스 외에 신규 서비스를 런칭할 계획을 갖고 계신 것으로 아는데 아마 저의 멀티태스킹, 관리, 그리고 커뮤니케이션 역량이 십분 활용될 수 있을 것이라고 생각합니다"라고 말한다면 어떨까요?

그리고 여러분의 엄마로서의 지혜는 은은한 향기처럼 결국은 드러나고 함께 일하는 동료들의 지지와 응원을 듬뿍 받는 재료가 될거예요! 그러니 90% 정도는 프로페셔널함으로 무장하고, 10%만 인간적인 매력을 보여주도록 해요.

2. 육아 경험이 비즈니스에 도움이 된다면 적극 어필하세요, 단 세련되게!

가령 돌봄 공백 시간에 아이를 봐주는 대학생 시터를 연결하는 자란다, 째깍악어에 지원하거나 아이들의 의식주와 관련된 회사에 마케터로 지원하는 등, 아이와 그 아이를 키우는 부모의 마음에 충분히 공감할 수 있는 경력이 필요하다면 당연히 가능성은 더 높습니다! 다만, 그게 전부는 아니겠죠?

예를 들어, 돌봄 시터 연결 플랫폼에 A와 B, 두 사람이 지원한다고 가정해볼게요. A님은 “저는 엄마로서의 경력을 인정 받을 수 있는 회사라 지원했습니다!"라고 말했고 B님은 “OO의 비즈니스모델과 활동을 평소 흥미롭게 지켜보면서 고객으로도 이용해봤는데요, 이번 채용 포지션은 특히 저의 ____ 역량을 활용할 수 있는 기회라고 판단되어 지원했습니다”라고 말했습니다. 여러분이 채용담당자라면 어떤 사람과 일하고 싶으세요? 당연히 상대방이 원하는 것, 욕구를 파악하는 사람에게 끌릴 수 밖에 없겠죠.

마지막으로, 다시 일을 시작할 때 엄마들이 마주하는 또 하나의 벽은 바로 예전과 동일한 대우로 일하기 힘들다는 사실이에요. 지금 일하면서 스카웃 제의를 받는게 아니라면 아무래도 채용 시장에서는 언제나 지원자가 ‘을'의 자리에 있게 됩니다. 현실적인 시장감각이 필요한 시점이죠.

하지만 물질적인 가치가 떨어졌다고 나라는 사람의 전문성, 프로페셔널로서의 가치가 떨어진 것은 아니에요. 지금 내가 지원할 이 회사는 앞으로의 긴 커리어 여정을 위한 하나의 정류장이니, 일단 출발해야 도착할 수도 있습니다. 나에게 잘 맞는 일을 찾는 시간은 미래를 위한 투자의 시간입니다. 내 주가가 다시 오를 때까지 담금질 하다보면, 언젠가 쑤욱- 오를 타이밍이 올거에요!


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워크시트에는 엄마도 경력임을 보여주는 12가지 별로 구체적으로 어떤 경험이 있는지 가지고 있는지 생각해볼 수 있도록 자세한 설명과 가이드 질문이 있어요.

©본 컨텐츠의 저작권은 저자와 위커넥트가 공동으로 보유하고 있으며, 무단 전재, 복사·배포 등을 금합니다.

발행일: 2020. 10. 27.

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김미진 Mijin Kim

위커넥트 대표 CEO & Founder

여성과 일에 대한 새로운 관점을 제안하고 더 많은 프로페셔널 여성들이 리더가 되길 욕망합니다. 서로의 일과 삶에 긍정적인 영향력을 미치는 느슨한 관계를 만들고 유지하는데 관심이 많고, 언젠가 풀코스 마라톤 완주를 꿈꾸는 러너입니다.

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원** 님

아이를 낳고 육아를 하며 ‘인내심’과 ‘이해심’이란 두 단어의 정의를 완전히 새로 내리게 되었어요. 만약 이전 직장에서 근무할 때 지금의 나였다면 어땠을까? 란 생각을 종종 해보았습니다.

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