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채용사인터뷰

[워키도키] “멍냥이에 대한 사랑과 #팀워크#자기개발#문제해결능력을 갖춘 분을 찾아요!”

2020년 6월 19일(금)


2020 하나 파워 온 챌린지 프로그램 참여기업 인터뷰 | 김용재 워키도키 대표

워키도기는 사람과 반려동물이 함께 어울리는 세상을 만들기 위해 즐거운 일들을 합니다.


Q. 워키도키는 어떤 회사인가요? 회사의 비전은 무엇인가요?

워키도기는, 반려동물과 함께하는 삶의 시작부터 끝까지, 발생하는 문제에 대한 해결 방법을 제시하여 인간과 반려동물이 행복한 공존을 이루는 세상을 만들어가는 회사입니다.

그 첫번째로, 보호자와 도그워커를 매칭해주는 플랫폼인 ‘우푸’를 서비스 중이며, 플랫폼의 매칭 수수료와 전문 도그워커를 양성하는 교육비를 비즈니스 모델로 두고 있습니다.

신규 서비스로, 처음 반려견을 키우거나, 반려견의 문제 행동으로 힘들어하는 보호자들을 위한 무료 훈련 어플인 ‘도그마스터’ 를 개발 중이며, 앱 사용은 무료이나 이후 자리를 잡으면 전문 훈련사의 1:1 코칭과 같은 서비스가 포함된 월 구독 형태와 훈련 컨텐츠 판매 등 다양한 비즈니스 모델을 만들고자 합니다.


Q. 워키도키 사람이 되기 위해서는, 어떤 역량을 갖추고 있어야 하나요?

#팀워크 #자기개발 #문제해결능력
워키도기는 모두가 함께 문제를 해결하고 성장할 수 있는 팀워크 문화를 만들고자 노력하고 있습니다. 서로 간 의사소통이 원활하게 이루어지며, 업무에 대한 피드백을 솔직하게 주고 긍정적인 마인드로 수용할 수 있는 분이 오시길 바랍니다.
또, 사원분들은 새로운 것을 배우는 걸 두려워하지 않고 자신의 능력을 개발하는 것을 즐겁게 여기고 있습니다. 자기개발에 적극적으로 임할 수 있으시면 좋을 것 같아요.

워키도기와 함께하실 분이라면 문제해결 능력이 필요해요. 업무 중 어려운 상황에 부딪쳤을 때 창조적, 논리적, 비판적 사고를 통해 올바르게 인식하고 해결하는 능력이 중요하거든요. 하지만 문제 해결 능력이 반드시 ‘혼자서 해결하는 것’을 의미하지는 않아요.


Q. 워키도키는 어떤 문화를 갖고 있나요?

워키도기는 작업자가 스스로 업무를 선택하고 진행하는 자기 주도적인 업무 문화를 갖고 있어요. 여기서 필요한 자기 개발을 위한 교육비도 지원되고 있구요^^ 건전한 토론 방법을 통해 수평적인 회의 문화를 만들어가고 있답니다.

워키도기는 경영 도구 중 하나인 OKR(Objectives & Key Results)을 채용해서 업무를 진행하고 있어요. 모두가 분기 단위로 하나의 목표를 정하고 그 목표를 이루기 위한 지표를 만들어 업무에 매진하고 있답니다. 어떻게 해야할 지 모르겠던 업무들도 하나의 목표를 통해 구체화 됩니다.


Q. 청년디자이너에게 어필할 수 있는, 워키도키만의 매력 포인트가 있다면?!

분기 목표와 반대되지 않는 일이 아니라면 작업자가 좋아하고 하고 싶은 업무를 직접 선택하고 자신이 원하는 방식으로 진행해볼 수 있어요. 그리고 사람마다 라이프 스타일이 다르기 때문에, 업무에 집중할 수 있도록 9:30~10:30 사이로 달마다 출근 시간을 지정할 수 있어요. 거기다 반려동물과 함께 출근할 수 있어서, 일을 하다가 휴식이 필요할 때는 잠시 뒤를 돌아 멍냥이들과 놀기도 해요! 워키도기 최고의 복지랍니다



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<하나 파워 온 챌린지> 프로그램은 하나금융그룹의 사회적 가치 창출 프로그램으로 사회혁신기업에 꼭 필요한 인재를 채용하고 맞춤형 성장지원을 통해 더 많은 사회문제가 지속 가능하게 해결될 수 있도록 돕고 있습니다. 2018년부터 3년째 이어지고 있으며 사회혁신기업의 성장을 통해 다양한 사회문제가 해결되고 모두가 행복한 사회를 만들고자 노력하고 있습니다.


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<하나 파워 온 챌린지 : D 트랙>은 사회혁신기업에서 첫 커리어를 쌓고자 하는 디자이너들과 인재가 필요한 사회혁신기업을 연계하여, 이들이 함께 성장할 수 있도록 지원합니다. 2020년 <하나 파워 온 챌린지 : D트랙>에는 12개의 사회혁신기업이 함께 합니다.


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