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채용사인터뷰

[겜브릿지] “게임에 대한 애정과 유연한 커뮤니케이션을 갖췄다면, 겜브릿지와 딱이에요!”

2020년 6월 19일(금)

2020 하나 파워 온 챌린지 프로그램 참여기업 인터뷰 | 도민석 겜브릿지 대표

겜브릿지는 게임의 순기능을 통해 고객의 삶에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 임팩트 게임을 만들고 서비스합니다.


Q. 겜브릿지는 어떠한 목표와 비전을 가진 회사인가요?

겜브릿지는 세상을 바라보는 관점과 메시지가 담긴 임팩트 게임을 만들고자 2016년 설립되었습니다. 앞으로 국내외적으로 임팩트 게임 분야의 개척자 입장에서 모바일 및 PC 플랫폼에 적합한 어드벤처 게임을 개발하여, 게이머에게 임팩트 있는 메시지와 울림을 선사하는 인디 게임 개발사로 자리잡고자 합니다. 이를 통해 시장의 트렌드와 대중성을 갖추고 여러 글로벌 플랫폼을 통해 구독형 서비스 및 구매 다운로드로 매출을 발생시켜 겜브릿지의 제품을 안정적으로 시장에 안착시키고자 합니다.


Q. 겜브릿지는 어떤 사람과 함께 비전을 만들어나가기를 바라나요?

겜브릿지는 개인의 성장이 회사의 성장으로 이어진다고 믿습니다. 수행하는 업무에 있어 도전적인 태도를 갖고 계신 분이라면 저희 회사에 빠르게 적응하실 것 같습니다. 주체적이고, 도전적인 업무수행을 위해 모든 구성원이 회사의 사안에 엑세스 가능하며, 모두 ‘~님’으로 통칭하며, 열린 커뮤니케이션 바탕으로 한 수평적인 문화를 지향하고 있습니다.

겜브릿지의 디지털 마케터는 담당하는 게임에 대한 꾸준한 애정(좋은점을 찾아내려는 노력)과 유연한 커뮤니케이션 능력을 갖추고 있어야 합니다. 오랜 기간 개발된 게임이 고객과 만나는 그 순간에 마케팅의 역할이 중요한 만큼 담당하는 게임에 대한 관심과 애정은 만들어진 광고 소재도 한 번 더 들여다 보게 만드는 힘이 있습니다. 또한, 고객과의 커뮤니케이션, 개발진과의 커뮤니케이션 등 다양한 이해관계자들과 소통하는 만큼 유연한 태도는 필수라고 생각합니다.


Q. 겜브릿지에서 자랑할만한 문화, 제도는 어떤 것이 있을까요?

무제한 재택, 원격, 유연 근무 보장. 겜브릿지는 사무실에서만 일을 해야 한다는 고정관념을 탈피하여, 어디서는 맡은 업무를 일정 내에 처리할 수 있다는 믿음에서 다양한 형태의 근무를 진행할 수 있습니다. 코로나로 비롯된 새로운 패러다임을 사무실이라는 공간에 한정하지 않고, 자신의 역량과 팀 간의 협업이 가능한 툴과 화상 미팅으로 업무가 가능합니다.

모두가 CEO, 열린 커뮤니케이션과 의사 결정 체계. 하고 싶은 것 다 못하고 사시면 답답하시죠? 직원들의 의견은 소중합니다. 겜브릿지는 회사의 큰 방향에 대한 결정과 의견을 모두에게 수렴하고 취합하여 구체화하는 의사 결정 체계를 가지고 있습니다. 내 업무가 아니더라도 회사의 큰 방향을 결정하는 데 있어서 직원 개개인의 목소리를 중요합니다. 이러한 적극적이고 열린 커뮤니케이션을 통해 모두가 공감하는 효율적인 방향으로 회사의 미래를 그려 나갑니다.

저녁은 가족/친구와 함께! 업무시간(10시~6시)에 집중해서 일하는 문화를 지향합니다.

자기계발을 위한 지원. 개인의 성장은 회사의 성장이라고 믿는 만큼 업무 관련 강의 또는 서적을 지원합니다.


Q. 경력보유여성들에게 꼭 알려주고 싶은 겜브릿지만의 매력포인트는 무엇일까요?

경력보유 여성들의 경우, 업무와 가정 사이에서 하루에도 열 두 번씩 고민하고 두 마리 토끼를 잡고자 노력하는 분들이라는 걸 누구보다도 잘 압니다. 겜브릿지는 열린 커뮤니케이션을 갖추고 유연하게 근무할 수 있는 환경을 제공하기에, 다시 일을 시작하는 것에 대한 부담감에서 조금은 벗어날 수 있으리라 생각합니다. 또 겜브릿지에서는 경력보유여성의 고충을 이해하고 밸런스를 맞추는데 도움을 줄 수 있는 비슷한 입장의 다른 누군가도 만나실 수 있답니다. 만나보고 싶지 않으세요? 우리 함께해 보아요!



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<하나 파워 온 챌린지> 프로그램은 하나금융그룹의 사회적 가치 창출 프로그램으로 사회혁신기업에 꼭 필요한 인재를 채용하고 맞춤형 성장지원을 통해 더 많은 사회문제가 지속 가능하게 해결될 수 있도록 돕고 있습니다. 2018년부터 3년째 이어지고 있으며 사회혁신기업의 성장을 통해 다양한 사회문제가 해결되고 모두가 행복한 사회를 만들고자 노력하고 있습니다.


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<하나 파워 온 챌린지 : W트랙>은 육아, 가족돌봄 등 다양한 이유로 경력 공백 상태에 있지만 다시 커리어를 시작하고 싶은 경력보유여성과 탁월한 인재와 함께 더 큰 성장을 기대하는 사회혁신기업을 연결합니다. 2020년 <하나 파워 온 챌린지 : W트랙>에는 13개의 사회혁신기업이 함께 합니다.


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