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채용사인터뷰

[세이브앤코] “여성을 위해 여성이 만든 SAIB와 함께 사회의 편견(BIAS)을 뒤집어보아요!”

2020년 6월 19일(금)

2020 하나 파워 온 챌린지 프로그램 참여기업 인터뷰 | 박지원 세이브앤코 대표

세이브앤코는 여성의 입장에서 건강 친화적이고 좋은 성분의 섹슈얼웰니스 제품을 만들고 건강한 성문화를 제안합니다.


Q. 세이브앤코는 무엇을 하는 회사인가요? 어떤 비전을 갖고 있나요?

여성을 위해 여성이 만든 인티메이트 코스메틱 브랜드 세이브(SAIB)는 사회에 만연한 성에 대한 보수적이고 가부장적인 편견(BIAS)을 뒤집고자 시작되었습니다.

SAIB는 불필요한 유해 물질을 배제하고 필수적인 성분만 남긴 안전한 제품을 만듭니다. 또한 기존 성인용품으로 취급받던 섹슈얼웰니스 제품에 대한 부정적 인식을 뷰티케어, 라이프스타일 제품처럼 자연스럽고 건강한 이미지로 바꾸어 나가고자 합니다.

여성의 입장에서 디자인된 콘돔을 시작으로 세이브는 건강 친화적인 섹슈얼웰니스 제품을 제공하며, 여성이 동등한 주체가 되는 건강한 성 문화에 대한 새로운 담론을 이어나가고자 합니다. 여성이 섹슈얼웰니스 제품을 구매하고, 그에 대해 이야기하는 행위가 부끄러움이 아닌, 스스로를 지키는 당당한 자부심이 되고, 여성이 성 건강에 대해 주체적인 목소리를 낼 수 있는 문화를 만들어 나갑니다.

SAIB의 상품 판매수익의 10%, 캠페인 상품 판매수익의 100%는 성평등과 여성 권리, 건강한 성문화 증진을 위한 다양한 캠페인에 사용됩니다.


Q. 세이브앤코와 함께 할 사람은 어떤 사람이었으면 하시나요?

세이브앤코는 SAIB의 미션과 브랜드 철학에 공감하는지를 가장 중요하게 생각합니다.

모두가 수평적 구조이기에 각자의 전문성을 가지고 스스로 업무를 창의적으로 진행하면서, 팀원들과 생산적이고 유연한 협업을 하는 것이 SAIB 문화의 핵심입니다. 그러기위해 세이브앤코는 맡은 업무를 주도적으로 진행하실 분을 찾고 있습니다. 주체적으로 목표를 설정하고 논리적인 기준으로 업무 우선순위를 나누어 진행하는 판단력, 그리고 팀원들과의 신뢰를 기반으로, 최적의 의사결정을 수행하는 역량과 책임감을 보유하신 분을 기다립니다.

또한 초기 스타트업이다보니 새로운 업무에 대한 강한 도전의식과 빠른 실행력을 보유하신 분, 트렌드에 민감하게 반응하고, 새로운 영역을 탐구하고 배우고자 하는 의지가 강한 분과 함께하고 싶습니다.

그로스 마케터는 SAIB 브랜드를 알리고 제품과 콘텐츠를 적극적으로 홍보할 수 있는 디지털 마케팅 전략을 기획하고 진행합니다. 복잡한 규제 속에서 창의적인 방법으로 유연한 전략을 수립 가능한 분, 문제 해결 능력이 강한 분, 숫자와 분석 기반의 의사결정이 익숙한 분, 그리고 실행력이 강한 분을 찾습니다.


Q. 세이브앤코의 문화는 어떤가요? 자랑할 만한 제도가 있나요?

세이브앤코는 8명의 전직원이 밀레니얼 여성으로 구성되어 있는 조직입니다. 브랜드의 핵심 타겟과 구성원이 일치하기에 저희가 사용하고 싶고 전달하고 싶은 상품과 메시지를 함께 기획하고 있습니다. SAIB 멤버에게는 매월 원하는 자사 제품 제공되며, 자사몰 임직원 특별 할인이 무한정 적용 됩니다. 또한 성장을 위하여 업무 관련 도서 및 콘텐츠 구입비를 제공하고, 스터디, 컨퍼런스 참여 지원은 물론, 시장 조사를 위한 타사 제품 구매도 지원하고 있습니다.

신규 입사자에게는 SAIB의 예쁜 근무 환경에 어울리는 브랜드 웰컴키트가 제공됩니다. 매월 마지막 주 금요일은 문화의 날로 구성원들의 팀워크 향상을 위한 다양한 문화생활을 지원합니다.


Q. 경력보유여성들이 느낄 수 있는, 세이브앤코만의 매력포인트는 무엇일까요?

여성을 위해 여성이 만든 브랜드 SAIB는 여성이 일하기 좋은 조직 문화를 만들기 위해 노력하고 있으며, SAIB의 복지 혜택과 근무 환경은 여성이 더 즐겁고 편하게 일할 수 있는 방향으로 지속적으로 업그레이드 중입니다.

그날의 컨디션이나 계획에 따라 그때그때 출근 시간을 선택할 수 있는 자율 출근 제도를 적용하고 있으며, 반차, 반반차도 자유롭게 사용 가능합니다. 대부분의 업무가 온라인으로 공유되고 진행되고 있기에 필요에 따라 자유롭게 원격근무도 가능한 구조입니다.

생리휴가, 태아검진 휴가, 임신 중/육아기 근로시간 단축 등 여성을 위한 다양한 복지 제도도 도입하고 있습니다.



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<하나 파워 온 챌린지> 프로그램은 하나금융그룹의 사회적 가치 창출 프로그램으로 사회혁신기업에 꼭 필요한 인재를 채용하고 맞춤형 성장지원을 통해 더 많은 사회문제가 지속 가능하게 해결될 수 있도록 돕고 있습니다. 2018년부터 3년째 이어지고 있으며 사회혁신기업의 성장을 통해 다양한 사회문제가 해결되고 모두가 행복한 사회를 만들고자 노력하고 있습니다.


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<하나 파워 온 챌린지 : W트랙>은 육아, 가족돌봄 등 다양한 이유로 경력 공백 상태에 있지만 다시 커리어를 시작하고 싶은 경력보유여성과 탁월한 인재와 함께 더 큰 성장을 기대하는 사회혁신기업을 연결합니다. 2020년 <하나 파워 온 챌린지 : W트랙>에는 13개의 사회혁신기업이 함께 합니다.


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