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채용사인터뷰

[아이와트립] “육아와 삶의 균형을 유지하는 문화를 만들어나갈 경영지원 담당자를 찾아요!”

2020년 6월 19일(금)

2020 하나 파워 온 챌린지 프로그램 참여기업 인터뷰 | 김남희 아이와트립 대표

아이와트립은 아이가 있는 가족에게 건강한 라이프스타일을 제안하는 액티비티 서비스와 플레이키트를 제공합니다.


Q. 아이와트립, 이름이 참 직관적이에요. 무슨 일을 하는 회사인지 좀더 자세히 설명해주실 수 있나요?

아이와트립은 ‘매일 신나는 우리집’을 모티브로, 키즈패밀리와 함께 건강한 여가 문화를 만들어 가는 여행 서비스 입니다. 아이와트립 여행으로 아이는 학업 중심의 교육보다 경험을, 부모는 힐링을 하며 함께 성장할 수 있습니다. 아이와 대화하고 교감하는 시간을 확보하고, 부모 자신의 삶과 가치를 소중히 여기게 됩니다. 이렇게 아이와트립은 육아와 삶의 균형을 유지하는 육아 문화를 확산하고자 합니다.


Q. 아이와트립은 어떤 사람과 함께 비전을 만들어나가길 바라나요?

아이와트립은 가족에 대한 이해가 바탕에 있는 사람들이 모여 회사의 문화를 만들어가고 있습니다. '내 아이와 함께하고 싶은 경험, 내 가족과 공유하고 싶은 일상'에 대한 생각이 상품 기획과 운영에도 고스란히 반영된다고 생각합니다. 상품 판매라는 단순한 생각을 넘어, 키즈패밀리들을 위한 새로운 라이프스타일을 만들어나간다는 책임감으로 머리를 맞대 고민할 수 있는 인재와 함께하고 싶습니다.


Q. 아이와트립 사람들의 일하는 방식은 무엇인가요? 어떻게 목표를 달성하죠?

구성원간에 유연하게 소통할 수 있는 다양한 업무툴을 사용하여 자주 그리고 깊이 소통하며 구성원 모두가 함께 콘텐츠를 만들어나가고 있습니다. 아이와트립 운영자의 입장에서, 고객의 입장에서 생각하는 것들을 자유로이 이야기하는 가운데, 서비스는 단단하고 풍성하게 완성되어 갑니다. 자칫 원격근무가 가져다줄 수 있는 맹점 역시 이 같은 업무툴을 이용한 잦은 소통을 통해 극복하고 보완해가고 있습니다. 툴을 이용해 업무의 방향과 진행상황을 명확하게 공유하고, 실시간으로 자주 소통하다 보니, 각자의 자리에서 보다 빠르고 효율적으로 업무목표를 달성할 수 있습니다.


Q. 아이와트립은 키즈패밀리를 위한 사업을 하는 만큼 특별한 문화를 갖고 있을 것 같아요.

아이와트립은 원격근무와 탄력근무제를 통해, 일과 삶을 조화롭게 성장시켜갈 수 있는 조직문화를 지향하고 있습니다. 직무수행에 있어서는 본인의 맡은 업무를 책임감 있게 담당하는 것으로 하되, 잦은 소통을 통해 구성원 모두의 의견이 고루 담겨, 즉각적으로 반영이 되도록 하고 있습니다. 월별성과보고 회의를 통해 업무과정을 투명하게 하고, 그 사이 각자 느꼈던 고충 그리고 크고 작은 성과를 나눌 수 있게 함으로써 구성원간에 서로를 더 깊이 이해하는 시간도 가지고 있습니다.


Q. 경력보유여성들이 어떤 점에서 아이와트립의 매력을 느낄 수 있을까요?

아이와 함께 보고 듣고 경험하는 모든 일상이 업무에 대한 새로운 기획과 섬세한 운영으로 이어집니다. 많은 경력보유여성들이 안고 있을 ‘균형감 있게 일과 육아를 병행하는 것’에 대한 고민이 아이와 함께해 더 좋은 곳, 아이와트립에서 더 크게 성장하는 기회가 되리라 생각합니다.



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<하나 파워 온 챌린지> 프로그램은 하나금융그룹의 사회적 가치 창출 프로그램으로 사회혁신기업에 꼭 필요한 인재를 채용하고 맞춤형 성장지원을 통해 더 많은 사회문제가 지속 가능하게 해결될 수 있도록 돕고 있습니다. 2018년부터 3년째 이어지고 있으며 사회혁신기업의 성장을 통해 다양한 사회문제가 해결되고 모두가 행복한 사회를 만들고자 노력하고 있습니다.


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<하나 파워 온 챌린지 : W트랙>은 육아, 가족돌봄 등 다양한 이유로 경력 공백 상태에 있지만 다시 커리어를 시작하고 싶은 경력보유여성과 탁월한 인재와 함께 더 큰 성장을 기대하는 사회혁신기업을 연결합니다. 2020년 <하나 파워 온 챌린지 : W트랙>에는 13개의 사회혁신기업이 함께 합니다.


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