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채용사인터뷰

[학생독립만세] “학생독립만세에서 '처음'을 외롭지 않게 같이 걸어줄 메이트와 함께 해요!”

2020년 6월 19일(금)


2020 하나 파워 온 챌린지 프로그램 참여기업 인터뷰 | 황선영 학생독립만세 매니저

학생독립만세는 학생들이 비용 부담 없이 취업에 필요한 직무 교육을 받고 취업 성공 후 수강료를 납부하는 후불제 교육 플랫폼을 운영합니다.


Q. 학생독립만세는 이름이 재미있어요. 무엇을 하는 회사인가요?

"학생이, 학생만의 힘으로, 원하는 배움을 누릴 방법을 만듭니다."

학생들이 비용 부담으로 원하는 교육을 포기하지 않도록, 먼저 배우고 나중에 내는 후불제 교육 플랫폼을 운영합니다. 비용부담 없이 취업에 필요한 직무교육을 받고, 취업에 성공한 뒤 수강료를 내면 됩니다.

학생독립만세는 '배움을 누릴 방법'에 그치지 않고, 향후 청년이 성장해 한 사회의 구성원으로서 독립하는데 필요한 교육, 취업, 주거 등의 서비스를 제공하는 플랫폼으로 성장하려 합니다.


Q. 학생독립만세와 어울리는 사람은 어떤 사람인가요?

'팀원으로서 믿을 수 있는 사람'

한 채용 포털 사이트에 따르면, 직장인의 80% 이상은 '일'이 아닌, '사람'이 싫어 이직을 고민하고 있다고 해요. 비합리적인 의사결정 구조, 상식적인 수준을 벗어 난 의사소통(아마도 일방적인) 등, 일만 하기에도 바쁜 조직 생활에서 바짓가랑이 를 잡는 행태가 아직도 이어지고 있어요. 학생독립만세의 팀원들은 종종 "저는 학독만에서 인간관계로 스트레스 받은 적 없어요." 라는 말을 합니다. 조직문화를 고민하지 못했던 Early Stage 시절부터 타인을 존중할 줄 아는 '어른들'이 모여 함께 일했고, 비슷한 결을 지닌 사람들이 하나 둘 모여 지금의 학독만을 만들었기 때문이에요. 학독만의 문화가 변질되지 않도록, 소소한 스몰톡부터 업무 관련한 의사소통까지, "내가 곧 타인의 업무 환경" 이라는 말의 취지를 이해하고, 실천하실 수 있는 분을 만나고 싶습니다.


'함께 일하고 싶은 사람'

감독과 지시가 없어도 스스로 업무를 책임질 수 있는 사람. 학생독립만세는 업무시간 내, 최대한으로 몰입할 수 있는 업무 환경을 마련하 기 위해 각종 제약요소를 제거해나가고 있어요. 근태 관리도 스스로, 휴가 사 용도 스스로, 업무 계획도 스스로. 모든 것을 스스로 결정하고, 스스로 책임져 야 하는 환경이죠. 정해진 길 위에서 안정감과 효율을 추구하시는 분들에게는 학독만의 문화가 맞지 않을 수 있어요.

변화무쌍한 스타트업의 업무 환경 속 빠르게 적응하고 나아갈 수 있는 사람. 규모가 작은 스타트업일수록, 외부 환경의 변화에 민감하게 반응할 수 밖에 없습니다. 사용하는 업무 관련 툴이 바뀔 수도, 진행하고 있던 프로젝트의 방향이 달라질 수도, 한 고객의 컴플레인으로 서비스 구조가 변경될 수도 있죠. 높은 변동성에 스트레스를 받기 쉬운 성향의 분들이라면, 학독만은 일하기 좋 은 직장은 아닐 거에요. 반대로 변화에 거리낌이 없고, 더 나아가 즐길 수 있 는 분들이라면 아주 재미있는 일터가 될 수 있어요.

팀의 방향성과 본인의 성장을 align 할 수 있는 사람. 이제 '워라밸'은 입에 올리기 번거로울 정도로 당연한 슬로건 같고요, 저희는 '워라하'가 조금 더 맞는 것 같습니다. 'Work - Life Harmony'의 줄임말인 데, 워라밸이 +/-의 거래관계에 기반한 슬로건이었다면, 워라하는 '집에서도 행복한 사람은 회사에서도 행복할 수 있다'는 개념에 가까운 것 같아요. 조금 더 행복하기 위해 성장을 추구하고, 조금 더 나아지기 위해 내 삶을 개선하는 등 '제로섬' 보다 '하모니'의 관점으로 삶을 바라보실 수 있는 분을 만나고 싶 어요.


Q. 경력보유여성들이 일하기에 좋은, 학생독립만세만의 매력포인트는 무엇일까요?

근무 형태 및 시간 설정의 유연함. 경우에 따라, 원격근무 및 시간제 근무 등 근무 형태를 조정할 수 있습니다. 풀타임 근무이더라도, 고정된 출퇴근 시간이 아닌 유연근무제를 활용해 근무 시간을 조정할 수 있습니다.

누구에게나 처음은 존재하니까, '처음'을 외롭지 않게 같이 걸어줄 메이트. 경력 n년차의 (예비) 동료 팀원에게도 학독만은 처음일 거에요. 게다가 고려해야 할 것이 한둘이 아닌 경력보유여성에게는 그 '처음'이 평균보다 더 높은 복잡도를 가질 거에요. 혼자 고민하고 지치지 않도록, '메이트'가 배정되어 온보딩 과정을 함께 걷습니다. 학독만의 문화와 환경을 충분히 경험한 메이트가, 새로 합류한 팀원이 학독만에 자연스레 스며들고 '워라하'를 찾아갈 수 있도록 지원할 예정이에요. 매주 1회 이상 만나 업무와 적응에 관한 이야기를 하고, 고민거리를 나누는 시간을 가질 거에요.



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<하나 파워 온 챌린지> 프로그램은 하나금융그룹의 사회적 가치 창출 프로그램으로 사회혁신기업에 꼭 필요한 인재를 채용하고 맞춤형 성장지원을 통해 더 많은 사회문제가 지속 가능하게 해결될 수 있도록 돕고 있습니다. 2018년부터 3년째 이어지고 있으며 사회혁신기업의 성장을 통해 다양한 사회문제가 해결되고 모두가 행복한 사회를 만들고자 노력하고 있습니다.


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<하나 파워 온 챌린지 : W트랙>은 육아, 가족돌봄 등 다양한 이유로 경력 공백 상태에 있지만 다시 커리어를 시작하고 싶은 경력보유여성과 탁월한 인재와 함께 더 큰 성장을 기대하는 사회혁신기업을 연결합니다. 2020년 <하나 파워 온 챌린지 : W트랙>에는 13개의 사회혁신기업이 함께 합니다.


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