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프로그램

(종료) 엄마들이 일하기 좋은 조직문화와 제도 설문조사 이벤트

2020년 8월 28일(금)



응답 목표 인원이 모두 채워져 설문조사를 조기 종료합니다!
설문에 응해주신 모든 분들께 진심으로 감사드려요🙏🏻🙏🏻


"다시 일하게 되면 좀 더 유연하고 수평적인 문화의 회사에서 일하고 싶어요."

"일하는 시간과 장소에 구애받지 않고, 자율과 책임을 기반으로 효율적으로 일하는 회사가 더 많아졌으면 좋겠어요."

"엄마들이 일하기 좋은 회사가 누구나 일하기 좋은 조직문화를 갖췄다고 생각해요. 배려를 원하는게 아니라 다양성을 고려한 시스템과 문화가 중요해요."


앞으로 일터의 절반 이상을 차지할 MZ세대*는 단순히 회사의 네임밸류나 일의 내용만으로 커리어를 선택하지 않습니다. 자신이 충분히 성장할 수 있는지, 조직에 명확한 비전과 계획이 있는지, 하는 일이 자신의 삶에 의미가 있을 뿐 아니라 사회에도 긍정적인 영향력을 미치는지 꼼꼼히 따져봅니다.

* MZ세대 : 1980년부터 2004년생까지를 일컫는 ‘밀레니얼세대’와 1995년부터 2004년 출생자를 뜻하는 ‘Z세대’를 합쳐 일컫는 말


위커넥트에 가입하는 경력보유여성은 가입 시 ‘커리어를 선택할 때 가장 중요한 요소’가 무엇인지 선택해야 하는데요, 전체 응답자의 1/4가 ‘조직문화와 팀’을 선택했습니다. 그 다음으로 ‘학습과 성장 기회’, ‘유연한 근무 조건’ 등 조직과 관련된 것들이 뒤따랐습니다. 위커넥트의 후보자들은 각기 다른 커리어패스와 전문성을 갖고 있지만 오늘과 내일의 커리어를 고민하며 희망하는 것은 같았습니다. 바로 엄마들이 일하기 좋은 조직문화를 갖췄는지가 중요한거죠.



위커넥트는 그래서 <엄마들이 일하기 좋은 조직문화와 제도 연구>를 진행하고 있습니다.


여성이든 남성이든 일과 삶이 조화롭게 양립하려면 회사가 구성원의 생애 주기를 고려한 다양한 시스템를 갖추고, 일에 몰입할 여건을 만들어야만 하는데요. 그것이 무엇인지 구체화하는 과정에 여러분의 도움을 얻고 싶어요.


1) 경력 공백을 겪었다면 그 이유는 무엇이고 다시 일한다면 어떤 제도가 갖춰지길 희망하는지 2) 지금 일하고 있다면 우리 조직에게 꼭 필요한 제도는 무엇이고 어떤 조직문화로의 개선을 희망하는지를 알려주세요.


설문에 응답한 답변을 토대로 경력보유여성과 조직의 대표 및 인사담당자를 심층 인터뷰하고 올 연말 워킹맘 & 워킹대디가 일하기 좋은 조직문화 리포트를 발행할 예정입니다.


설문 기간: 2020년 8월 27일(목) ~ 9월 10일(목)


설문에 응답해주신 모든 분들께 설문 기간 종료 후 5일 이내에 시원한 스타벅스 아이스 아메리카노 Tall(1잔) 기프티콘을 보내드립니다!



이메일 문의 hello@weconnect.kr / 카카오톡 채널 @위커넥트