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Benefit of Flexible Working (Including for Parents)

2019년 10월 29일(화)



유연근무제 제도는 더 많은 직장에서 수용되고 있다. 그렇다면 이는 기업과 직원들에게 어떠한 혜택을 가져다줄까? 1996년 영국에서는 고용관리법 상에 유연근무제에 대해 요구하는 국민의 권리가 보장되는 것으로 조정 되었다. 2014년 이후, 점점 더 많은 직원들이 일하는 시간대를 바꾸고, 집에서 일하고, 분담노동하기를 원하면서 유연근무제는 화제가 되어 여러 사람들의 주목을 끌고 있다. 

어떠한 회사든지 한 주 동안 26시간 이상 근무한 사람들은 유연근무제를 보장받을 수 있다는 법적 제도 뿐만 아니라 기술의 발달은 고용주와 고용인의 사기와 생산성을 신장하는데 큰 보탬이 되었다. Citrix and Lancaster University’s Work Foundation의 보고에 따르면 유연근무제의 이점에 대한 많은 대표들의 회의적인 입장에도 불구하고, 2020년이 되면 70% 이상의 기업들이 그들의 직원들과 유연근무제 계약을 맺을 것이다. 같은 보고서에서 44% 직원들이 유연근무제로 인해 생산성은 향상될 것이며 따라서 고용주들의 유연근무제 도입을 제안했다고 말했다.

The Flexible Working Regulations 2014는 적어도 26주 이상을 일한 직원들에게는 기업이 유연근무제를 허용해야 한다고 주장한다. 유연근무제는 사무실과 그 밖의 환경에서 각각 일하는 근무시간의 분할을 가능하게 하고, 다른 근무시간대에 일하는 것을 가능하게 하며(근무시간 가불제도, 근무시간 자율 선택제, 분담 노동) 일반 계약 조건에서 벗어나는 상황들을 포함한 다양한 상황에 적용된다. 

법에 따르면 이러한 유연근무제에 대한 요청은 직원의 개인적인 상황이나 직업적인 상황에 따라서 단기적이거나 영구적으로 조정이 가능하다고 한다. 아직도 유연 근무제 도입에 대해 불확실한가? 위에서 명시한 이유들을 요약하여 왜 기업이 직원들에게 유연 근무제를 제안해야하며 제안을 받은 직원들은 어떠한 혜택을 받는지 알아보자.

기업이 유연근무를 통해 얻는 장점 

1. 생산성 증가

사람들마다 효율적으로 일을 하는 시간대가 다르다. 예를 들어, 어떤 사람들은 아침에 더 생산적으로 일하는 반면에 어떤 사람들은 밤에 생산적일 수 있다. 표준적인 ‘근무 시간’을 없애고 직원들이 가장 생산적인 시간대에 일하도록 하는 것은 당신이 그들의 최대치를 모두 활용할 수 있다는 것을 의미한다. 

2. 줄어든 병가 횟수 

자신들에게 가장 최적인 시간대에 일하는 동기부여가 강하게 된 직원들은 행복하고 건강할 것이다. 스트레스는 감소할 것이며 이는 그들의 건강에 도움이 될 것이다. Unison의 연구에 따르면 유연근무제가 실시되었을 때, 직원들의 병가 횟수는 12%에서 2%로 감소했다고 한다. 

3. 더 능력있는 직원들 

유연근무제를 이점으로 제공할 때, 특히 원격 근무를 수용할 수 있는 경우 보다 많은 후보들이 지원할 것이다. 이것은 전국적으로 직원을 임명할 수 있다는 것을 의미하며 필요한 특정 기술을 가진 사람이 영국 내에 없다면, 그 밖에서도 찾을 수 있다는 것을 의미한다. 

4. 사무실 공간 비용의 절감 

Vodafone의 보고에 따르면 61% 이상의 기업이 유연근무제 도입 후 생산성 증가로 수익을 올리는데 성공했으며 비용절감 또한 기여 요인이었다고 한다. 만약 사무실 직원 수가 줄어들면 사무실 비품, 지원 서비스 및 에너지 요금, 접수처 직원 및 시설과 같은 공유 자원에서 비용을 절감할 수 있다. 

5. 직원 이직률 감소 

직원들에게 그들이 일하고 싶은 시간대와 장소에 대한 선택권을 제공함으로써 직업에 대한 만족도가 높아지고 존중받는다는 느낌을 받으면 다른 직업을 탐색할 확률이 감소한다. 행복한 직원들은 충성도가 높은 직원들이다.


직원이 유연근무를 통해 얻는 장점 

1. 이동 비용 절감 

직장에 통근해야할 필요가 없어지면 상당한 교통비를 절감할 수 있다. 많은 철도 운영자들은 매일 통근이 필요 없는 사람들에게 주 7회 승차권 소지자들과 같이 주 3-4회 이용 승차권 소지자들에게도 할인을 제공한다. 예를 들어, C2C의 Flexi-Season 승차권을 사용하면 당일 왕복 승차권과 동일한 금액을 구매할 때보다 5%할인된 가격으로 10장의 승차권을 예매할 수 있다. 6개월 이내에 사용이 필수적이나 이것은 일주일에 몇 번 출근해야하는 이들에겐 문제가 되지 않는다. 

2. 육아 비용 절감 

집에서 일하는 것을 원하는 사람들은 육아비용을 절감할 수 있다. 당신의 아이가 학교를 가야하는 나이 대이든 더 어리든지 간에 통근을 하지 않는다는 사실은, 당신이 아이들을 위한 아침 식사나 저녁 식사 모임의 비용, 아이 돌봄이 고용 비용, 그리고 양육비를 절약할 수 있다는 것을 의미한다. 만약 당신이 멀티태스킹이 가능한 능력 있는 사람이라면 집에서 일할 수 있는 날에 육아 비용을 완전히 없앨 수 있을 것이다. 

3. 많아진 여가 시간 

직장으로 출퇴근해야 하는 필요성을 없앰으로써 직원들은 휴식을 취할 수 있는 개인적인 시간을 더 많이 갖게 되어 업무와 생활의 균형이 더 잡힐 것이다. Citrix의 보고에 따르면 직원의 35%가 유연한 근무가 훨씬 더 나은 업무와 삶의 균형을 이룰 수 있다고 생각했으며, 이는 곧 삶에 대한 긍정적인 시각을 갖게 하여 전반적인 건강과 행복을 향상시킬 수 있다고 한다. 

4. 업무 만족도 증가 

Citrix의 조사 결과에 따르면 직원의 42%가 근무 시간과 근무 장소를 조정할 수 있으면 그들이 신뢰받고 있다고 강하게 느꼈고, 이는 그들의 직무 만족도를 향상시켰다. 만약 회사에서 직원들에게 귀를 기울이고, 그들의 직책에 스스로가 더 관여한다고 느낀다면, 회사에 대한 충성심을 높일 수 있다.  즉, 기업과 직원 서로에게 모두 이익이 되는 관계이다. 


[출처] ITPRO Clare Hopping 기사 원문 보기