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[하나 파워 온 챌린지] 디지털 마케터 채용 기본 이미지
일반채용 계약직

겜브릿지

[하나 파워 온 챌린지] 디지털 마케터 채용

본 채용은 [하나 파워 온 챌린지 : W트랙]을 통해 진행됩니다.
지원자 가이드를 확인하신 후 지원해주세요.
6월 30일 23시 59분 채용마감 CLOSED
상세 업무 내용

겜브릿지는 세상을 바라보는 관점이 담긴 임팩트 게임을 만들어 나갑니다.

겜브릿지의 디지털 마케터는 다양한 온라인 채널의 특성에 맞게 런칭 및 서스테이닝 UA 마케팅 캠페인 운영 및 유저 모객 광고를 집행하고, 관련 데이터를 분석해 개선안을 도출하는 업무를 담당합니다.

• Performance Marketing Associate / 퍼포먼스 마케터 또는 UA마케팅 담당자

[주요 업무]

• 주요 Paid 마케팅 채널 전략 수립, 광고 집행 및 효율 측정, 분석, 개선사항 도출 및 반영
* 주요 마케팅 채널 : 구글 UAC, DA(GDN/ 유튜브/ 페이스북 등)
* UA 관련 Creative 및 미디어 기획
• 마케팅 KPI 수립 및 관련 데이터 측정, 분석 및 리포팅, 전략 수정
• 다양한 신규 마케팅 채널 발굴 및 테스트를 통한 최적의 매체 발굴
• 고객 획득 비용 절감을 위한 지속적인 데이터 분석 및 A/B 테스트

자격 요건

• 마케팅 분야 3년 이상의 경력을 보유한 경력단절여성
• 비즈니스로 사회문제를 해결하는 일에 관심있는 마케팅 경력자
• 디지털 마케팅 및 유관 경력자 2년 이상
• 데이터 기반으로 의사결정이 가능하신 분
• Firebase, GA 등 분석툴 유경험자
• Appsflyer, Tune, 애드브릭스 등 모바일 광고 성과 측정 솔루션 사용 유경험자
• 재택/ 원격 근무 환경에서도 Task 및 스케줄 관리가 가능하신 분

우대사항

• 협업 경험 많으신 분
• 오프라인 만남도 꺼리지 않으시는 분
• 게임, 영화, 웹툰, 웹소설 등 콘텐츠 트렌드를 잘 알고 좋아하시는 분
• 우리 아이가 해도 안심할 수 있는 게임을 만들고 싶으신 분
• 연령, 학연, 지연, 직급 등에 얽메이는 문화가 싫으신 분

추가 요청 사항 꼭! 읽어주세요!
자기소개서에 아래 질문에 대한 답변을 포함시켜주세요.

• 모바일 게임 관련 퍼포먼스 마케팅 경험 중 도전적이었던 경험과 극복 과정에 대해 알려주세요. (게임 분야가 아니라면 영화, 웹툰, 웹소설 등 콘텐츠 분야 경험)
• MZ 세대에 적합한 모바일 마케팅 채널은 무엇이고 어떻게 접근하는 것이 좋은지 의견을 알려주세요.
• 경력을 다시 시작한 이유와 경력의 최종 목표는 어디까지 생각하시는지 알려주세요.
채용조건

채용직무마케팅 > 디지털 마케터

인원1 명

형태계약직

급여경력 및 근무 조건에 따라 채용 과정에서 협의

직위경력 및 근무 조건에 따라 채용 과정에서 협의

근무조건

근무시간월~금 10:00-17:00 (주 30시간) / 협의 가능

휴식시간1시간

근무위치

재택/원격근무

서울 중구 청계천로 40 CKL 기업지원센터 1202호

지원 마감일2020년 6월 30일(화) 23시 59분

계약 시작일 2020년 8월 31일(월)

계약 종료일 2020년 11월 30일(월)

회사 소개

겜브릿지는 세상을 바라보는 관점과 메시지가 담긴 임팩트 게임을 만들고자 2016년 설립되었습니다. 저희는 앞으로 국내외적으로 임팩트 게임 분야의 개척자 입장에서 모바일 및 PC 플랫폼에 적합한 어드벤처 게임을 개발, 게이머에게 임팩트 있는 메시지와 울림을 선사하는 인디 게임 개발사로 자리잡고자 합니다. 이를 통해 시장의 트렌드와 대중성을 갖추고 여러 글로벌 플랫폼을 통해 구독형 서비스 및 구매 다운로드로 매출을 발생시켜 겜브릿지의 프러덕트를 안정적으로 시장에 안착시키고자 합니다.

[기업문화 / 제도]

• 무제한 재택, 원격, 유연 근무 보장: 겜브릿지는 사무실에서만 일을 해야 한다는 고정관념을 탈피하여, 어디서는 맡은 업무를 일정 내에 처리할 수 있다는 믿음에서 다양한 형태의 근무를 진행할 수 있습니다. 코로나로 비롯된 새로운 패러다임을 사무실이라는 공간에 한정하지 않고, 자신의 역량과 팀 간의 협업이 가능한 툴과 화상 미팅으로 업무가 가능합니다.
• 모두가 CEO, 열린 커뮤니케이션과 의사 결정 체계: 할 말 못 하고 사시면 답답하시죠? 직원들의 의견은 소중합니다. 겜브릿지는 회사의 큰 방향에 대한 결정과 의견을 모두에게 수렴하고 취합하여 구체화하는 의사 결정 체계를 가지고 있습니다. 내 업무가 아니더라도 회사의 큰 방향을 결정하는 데 있어서 직원 개개인의 목소리를 중요합니다. 이러한 적극적이고 열린 커뮤니케이션을 통해 모두가 공감하는 효율적인 방향으로 회사의 미래를 그려 나갑니다.
• 업무시간(10시~6시)에 집중해서 일하는 문화를 지향합니다. 저녁은 가족/친구와 함께!
• 자기계발을 위한 지원. 개인의 성장은 회사의 성장이라고 믿는 만큼 업무 관련 강의 또는 서적을 지원합니다.

[우리 회사의 매력 포인트]

• 경력보유 여성들의 경우, 업무와 가정 사이에서 하루에도 열 두 번씩 고민하고 두 마리 토끼를 잡고자 노력하는 분들이라는 걸 누구보다도 잘 압니다. 열린 커뮤니케이션을 갖추고 유연하게 근무할 수 있는 환경이라면, 다시 일을 시작하는 것에 대한 부담감에서 조금은 벗어날 수 있으리라 생각합니다. 더불어 경력보유여성의 고충을 이해하고 밸런스를 맞추고자 노력하는 적극적인 모습을 보여주시는 분이라면, 경력보유여성의 고충을 이해하고 밸런스를 맞추는데 도움을 줄 유사한 입장의 누군가도 만나실 수 있습니다. 만나보고 싶지 않으세요? 함께해 보아요!

☑︎ 2020 하나 파워 온 챌린지 프로그램 참여기업 인터뷰 보러가기 https://weconnect.kr/posts/349

상세 채용 프로세스

서류 전형 > 화상 인터뷰 > 팀원 화상 면접 전형 > 합격자 발표 및 입사 조율

• 7/1(수)~7/15(수) 서류 심사 및 대면 면접
• 7월 중순 최종 합격자 발표

📆 W트랙 최종 합격 이후 일정

• 최종 합격자 OT : 7/21(화)
• 사전 4주 온-오프라인 교육 : 8/3(월)~8/28(금)
• W트랙 리턴십 참여 : 8/31(월)~11/30(월)
• 격월 커뮤니티 모임 : 8월~11월중
* 주최측의 사정에 따라 일정이 변경될 수 있습니다.

하나 파워 온 챌린지는 하나금융그룹, SEN, MYSC, 위커넥트가 함께 운영합니다.

복리후생

4대보험연차휴가경조사휴가출산휴가가족돌봄휴가/휴직경조사비중식간식교육비생리휴가육아휴직

도입중인 유연 근무조건

재택/원격근무제개인의 선택대로

조직문화
자유로운 휴가 사용
학습과 성장 기회
복리후생
성별간 평등한 기회
조직 문화와 팀
유연한 근무 조건
일-가정 양립 문화
후보자 평가 시 이력서 주요 확인 사항

학력외국어경력수상/기타프로젝트개인 경험지원동기회사에 기여할 수 있는 가치경력기술서가치관과 철학커리어 목표핵심역량과 성과평균 근속 년수

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