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제품 디자이너 채용 기본 이미지
일반채용 정규직

주식회사공공공간

제품 디자이너 채용

4월 16일 23시 59분 채용마감 CLOSED
상세 업무 내용

공공공간의 핵심 사업으로 성장할 위드굿즈의 제품 모듈과 지속가능 디자인 제품을 개발하고, 생산 관리를 진행 합니다. 프로젝트를 처음부터 끝까지 모두 이끌 수 있으며, 그만큼 높은 몰입감과 성취감을 맛볼 수 있습니다.

[담당 업무]

1. 제품 디자인 및 제품 생산 프로세스 기획 및 관리(위드굿즈, B2B 콜라보레이션)
2. 신소재 및 새로운 후가공 기술 리서치 연구
3. 신제품, 리오더 생산 관리 및 품질 가이드 매뉴얼 관리 (작업지시서, 원가계산서 작성)
4. 다양한 기업, 단체와의 제품 디자인 콜라보레이션 및 제품 브랜드 컨설팅 프로젝트 기획 및 실행
5. 외주 제작사와 제작 협의 및 원가 협상
6. 운영에 필요한 공통 업무는 함께 합니다. (재고 정리, 공간 청소, 전시 설치 준비 등)




자격 요건

1. 제품 디자인 관련 실무 경력 2년 혹은 이에 준하는 역량
2. 제품 디자인의 컨셉도출을 포함한 실행까지 할 수 있는 분
(디자인 개발시 패턴 개발에서 간단한 샘플링 까지 가능한 제작 역량)
3. 디자인 브랜드 기획과 다양한 그래픽 리소스 제작이 가능한 분
4. 기획자, 마케터 등 타직군의 언어를 이해하고 원할한 커뮤니케이션이 가능한 분
5. 지속적인 학습과 공유를 통해 함께 성장할 수 있는 분

우대사항

1. 제품디자인, MD 기획팀에서의 근무한 경험이 있거나 이해도가 높은 분.
2. 브랜드 디자인에 대한 이해와 창의적인 컨셉 도출이 가능하신 분
3. 자기주도적이며 자율적인 환경에서 프로젝트를 해보신 분
4. 환경 문제, 지속가능 디자인, 온디멘드 생산, 메이커스 문화에 관심을 가지고 해당 분야에 대해 배워보고 싶은 욕구가 있으신 분

추가 요청 사항 꼭! 읽어주세요!
1. 자기소개서에 하기 내용을 포함해주세요.

- 지원한 이유와 본인이 이 포지션에 적합하다고 생각하시는 이유를 알려주세요.
- 지원 분야 관련하여 일하면서 낸 가장 큰 성과를 알려주세요.
- 일할 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 우리 회사를 선택하셨나요?

2. 포트폴리오를 제출해주세요.
채용조건

채용직무디자인 > 제품 디자이너

인원1 명

형태정규직

급여경력 및 근무 조건에 따라 채용 과정에서 협의

직위경력 및 근무 조건에 따라 채용 과정에서 협의

근무조건

근무시간월-금, 주 40시간 (협의가능)

휴식시간1시간

근무위치

서울특별시 종로구 동망산길 7 신운빌딩 1층

지원 마감일2021년 4월 16일(금) 23시 59분

입사 예정일 2021년 4월 20일(화)

회사 소개

공공공간은 자원의 낭비를 줄이며 환경, 사회적으로 지속가능한 디자인으로 책임있는 생산과 소비문화를 만들어갑니다. 이 과정에서 다양한 디자이너, 작가들의 참여로 디자인의 다양성을 확보하고, 지역 생산자들과 고부가가치 일거리로 협력합니다. 단순히 물건을 만들고, 파는 것을 넘어 지속가능한 디자인의 인식 전환과 확산을 위해 아래와 사업을 진행합니다.
- 사람과 환경을 고려한 지속가능 디자인 제품 브랜드 ZERO DESIGN 제품 생산 및 유통
- 선구매를 통해 다양한 디자이너, 작가들을 지지하고, 작품이 담긴 굿즈(지속가능 디자인 모듈)를 합리적인 가격에 제공하는 굿즈 플랫폼 ‘위드굿즈’.
- 다양한 기업, 단체와의 지속가능 디자인(브랜드, 제품) 콜라보레이션
- 메이커스 체험 워크숍, 소셜 디자인 프로그램 제공

<기업 및 조직 문화>
공공공간은 수 년간 다양한 소셜 디자인 분야의 프로젝트를 해오면서 소셜벤처로 기반을 다져 왔습니다.
하지만 지금, 이 시점. 보다 많은 창작자들과 생산자들이 협력할 수 있는 확장성 있는 모델로 성장을 향해 나아가야 할 때입니다. 이에 ‘위드굿즈’서비스를 기획하고 있습니다. 위드굿즈는 아직 씨앗 단계의 서비스입니다. 메이커스 문화를 활성화 하고 지속가능한 제작 생태계를 구축하며 쇠락하는 도심 제조업의 혁신으로 한단계 더 나아가고자 합니다. 그러기 위해서 우리는 함께 씨앗을 틔우고, 서로의 능력을 신뢰하며 성과로 인정받는 팀을 만들고자 합니다.
공공공간은 아래 가치에 부합하는 팀원들에게 더 많은 성장 기회와 그에 상응하는 인센티브를 부여합니다. 그리고 우리의 핵심 가치와 역량에 맞지 않는 팀원들과는 서로의 성장을 위해 빨리 헤어지는 것이 더 친절한 선택이라고 생각합니다.

1. 문제에 공감하고, 고객 중심의 가치에 집중합니다.
우리는 ‘공감’을 단순하게 듣고 이해하는 데에서 그치는 것에서 나아가, 실천적인 행동으로 옮기는 적극적이 자세를 말합니다. 공감을 통해 고객 중심으로 사고하고, 그 가치를 최대한으로 창출 하기 위해 노력합니다.
#공감 #고객중심

2. 높은 퍼포먼스 문화를 지향합니다.
우리는 탁월한 능력을 가지고 변화를 통해 성장해 나가는 사람들에게 더 어울리는 문화를 지향합니다. 멋진 성과를 내고, 그를 통해 사회에 긍정적인 임팩트를 창출하는 일, 그 과정에서 팀원들의 존경을 받는 것, 그리고 훌륭한 동료들과의 상호 존중 속에서 일하는 것이 큰 도전 없이 안락하게 사는 것 보다 더 중요한 사람들. 탁월함과 대담함으로 빠른 실행을 하고 업무의 핵심을 파악하여 빠른 학습 속도와 자기주도 성장을 만들어 갑니다. 나의 직업에서의 전문성과 성장이 삶의 목표이자 만족인 사람, 우리는 이런 사람들과 함께 일하고 성장하고 싶습니다.
탁월한 인재들과 함께 초과 근무를 지양하고 생산적으로 일하고자 합니다.
#탁월함 #대담함 #실행중심 #빠른속도 #린_Lean #생산성

3. 목표의식을 가지고, 자율성과 책임감을 가지고 일합니다.
스타트 업에서는 한사람이 여러 업무를 담당해야 할 수도 있고, 각자 맡은 업무에 대해서도 확실한 주인이 되어야 합니다. 높은 역량을 가진 사람들은 불필요한 규율이나 프로세스가 있을 때 보다 자율적으로 일할 수 있을 때 최고의 효율을 낼 수 있습니다. 스스로 고객 가치와 미션에 기반한 업무의 목표의식을 세우고, 더 높은 생산성을 전략적으로 실천하는 것. 최선의 성과를 만들기 위해 그릿*를 추구하고, 그 결과에 책임을 지는 것. 이것이 우리가 말하는 자율성과 책임감 입니다. 우리는 탁월한 역량과 집념, 끈기가 있는 인재들과 함께 일하고 싶습니다.
#목표의식 #책임감 #자율성 #그릿
*그릿(Grit): 자신이 성취하고자 하는 목표를 끝까지 해내는 힘이자, 어려움, 역경, 슬럼프가 있더라도 그 목표를 향해 오랫동안 꾸준히 정진할 수 있는 능력

4. 서로의 다름을 인정하고 존중하며, 의견 충돌의 과정을 회피하지 않습니다.
공공공간은 자기답게 일하는 문화를 지향합니다. 그러기 위해 의사 표현의 과정에서 솔직하고 명확하게 소통하고, 다른 의견을 경청합니다. 괜찮은 척, 동의하는 척, 이해한 척 하지 않고, 강점 뿐만 아니라 약점과 두려움을 오픈하고 서로의 다름을 인정하는 것에서 신뢰를 기반으로 한 협력이 시작 됩니다. 혁신은 혼자서 만들수 없습니다. 솔루션을 치열하게 고민하며, 다양한 구성원이 함께 협력하는 것에서 의견충돌은 당연한 것입니다. 우리는 이것이 감정 소모의 갈등이 아닌 창조적인 발전으로의 에너지가 되는 것을 지향합니다.
#자기다움 #경청 #소통 #신뢰 #협력

5. 서로의 성장을 응원합니다
나의 역량이 다른 동료들에게 동기를 부여하고, 영감을 줄 수 있도록 노력합니다.
서로가 함께 탁월한 동료로 성장하도록 도와주고, 팀과 함께 성장하는 문화를 만들어 가며 그 성과와 책임을 공동으로 가져갑니다.
#함께_성장

상세 채용 프로세스

1. 서류 접수 (자기소개서, 경력기술서, 포트폴리오)
2. 실무자, 임원 인터뷰/ 레퍼런스 체크
3. 합격자 발표

복리후생

4대보험경조사휴가연차휴가생리휴가출산휴가가족돌봄휴가/휴직중식경조사비사내교육

이 채용에 해당하는 유연근무 조건

풀타임 근무개인의 선택대로탄력 출퇴근제

조직문화
유연한 근무 조건
자유로운 휴가 사용
소셜 액티비티
조직 문화와 팀
학습과 성장 기회
성별간 평등한 기회
일-가정 양립 문화
복리후생
급여만족도
후보자 평가 시 이력서 주요 확인 사항

개인 경험핵심역량과 성과가치관과 철학지원동기회사에 기여할 수 있는 가치경력