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[퍼블리] People & Culture 매니저(경력 5년 이하) 채용 기본 이미지
일반채용정규직

퍼블리

[퍼블리] People & Culture 매니저(경력 5년 이하) 채용

5월 31일 15시 0분 채용마감CLOSED
직무 내용

주요 업무
- 채용 프로세스 기획 및 운영: 채용공고 작성, 채용채널 다각화, 면접 일정 조율 및 면접 내용 정리 등
- 입/퇴사 프로세스 기획 및 운영: 입사 사전 준비, 신규 입사자 온보딩 프로그램 진행 등
- 조직문화 매니지먼트: 조직 Alignment 정기적 진단 및 "퍼블리 Alignment 문서" 업그레이드 등
- CEO 및 리더십 팀과 채용 및 조직문화 전반에 대한 주요 의사결정 논의 및 실행, 전사 모든 포지션의 역할과 그 포지션이 회사에 미치는 영향을 이해하고 각 팀원들이 최상의 성과를 낼 수 있도록 커뮤니케이션

우대사항

우대 조건이 있나요? (아래 조건 중 한가지 이상 있을 경우 우대)
- 소프트웨어 혹은 인터넷 서비스 기업, 스타트업 생태계 안에서 1년 이상 근무경험 또는
- 린스타트업에 대한 이해 및 빠르게 성장하는 기업 환경에 대한 경험 또는
- 한국어와 영어로 채용 후보자와 대화할 수 있는 능력(외국인 인재 채용 경험) 또는
- 위의 책 네 권 이외에 추가로, 데일 카네기의 <인간관계론>, 에드 캣멀의 <창의성을 지휘하라>, 바바라 민토의 <논리의 기술>, PUBLY 콘텐츠 <수평적 조직문화 파헤치기> 네 개의 콘텐츠 중 하나에 대한 자신의 의견을 이야기할 수 있는 분

추가 요청 사항

[조직 문화]

어떤 사람이 퍼블리 팀과 문화적으로 잘 맞을까요?
퍼블리는 20명 규모의 작은 팀이기 때문에, 한 사람 한 사람이 팀에서 중요한 역할을 합니다. 그렇기 때문에 회사가 지향하는 미션, 비전, 전략, 문화를 팀원 개인이 이해하고 공감하는 얼라인먼트(Alignment)를 중시합니다.
퍼블리에서 성공적으로 일하고 있는 분들은 공통적으로 다음과 같은 특성을 가지고 있습니다.

[Value]
1) 일하는 것을 좋아하고, 잘하고 싶어 하는 사람
- 일이 삶에서 중요한 의미를 차지한다.
- 일을 잘하기 위해, Comfort Zone에서 벗어나 많은 노력을 투입하고자 한다.

2) 퍼블리의 미션에 공감하는 사람
- 퍼블리가 추구하는 미션이 충분히 가치 있다고 생각한다.

3) 항상 배우는 사람
- 배움에 대한 욕구가 크며, 배움을 즐긴다.
- 호기심을 가지고 있으며, 알고 싶은 분야가 생기면 어떻게든 잘 알기 위해서 공부한다.
- 누가 시키지 않아도 자발적으로 배운다.
- 자신만의 학습 방식을 가지고 있다.

4) 팀웍: 팀과 함께 일하는 사람
- 혼자서 일할 때보다 팀으로서 일할 때 더 큰 성과를 낼 수 있다고 믿는다.
- 팀으로서 일하며 성과를 낸 긍정적인 경험을 가지고 있다.

5) 팀웍: 팀 의사결정 구조를 이해하는 사람
- 인간 관계는 수평적이어야 하지만, 의사 결정은 수평적일 수 없다는 점을 이해한다.
- 치열하게 논쟁한 끝에 내려진 결정이 나의 생각과 다르더라도, 결정된 바에 헌신한다. (Disagree and commit)

6) 목적을 생각하며 일하는 사람
- 목적이 무엇인지 생각하고, 그 목적을 달성하기 위한 수단을 찾아서 일한다.

7) 변화에 적응할 수 있는 사람
- 팀에서 자신이 맡는 역할이 변할 수 있다는 점을 알고 있으며, 이를 긍정적인 도전으로 받아들인다.
- 자신에게 익숙한 하나의 업무만 고집하지 않는다.

8) 겸손한 사람
- 자신의 한계를 인정하고, 나아지기 위해 노력한다.
- 팀의 성과에 대해서, 자신이 얼마만큼 기여했는지 객관적으로 인식한다.

9) 솔직한 사람
- 의견 차이 혹은 갈등을 드러내고 조절할 수 있다.
- 자신이 생각하는 바를 솔직하게 이야기하고, 다른 사람의 생각을 듣고 이해할 수 있다.

[Aptitude]
1) 배울 점이 있는, 똑똑한 사람
- 대화를 나눴을 때 배울 점이 있다.

2) 불확실하고 모호한 상황을 견딜 수 있는 사람
- 정해진 일을 하달받아서 하려고 하지 않고, 매 상황에 필요한 일을 스스로 생각해서 실행할 수 있다.

3) 커뮤니케이션 능력: 공감 능력
- 상대방의 생각과 의견을 쉽게 일축하지 않고, 상대방의 입장을 이해하려 노력한다.

4) 커뮤니케이션 능력: 논리적 커뮤니케이션
- 자신이 생각하는 바를 구체적인 언어로 표현할 수 있다.
- 두괄식으로 의사소통한다.
- 주장을 할 때는 근거를 함께 이야기한다.

5) 커뮤니케이션 능력: 적시에 커뮤니케이션하기
- 적시에 커뮤니케이션을 함으로써 업무 성과가 높아질 수 있다는 점을 알고 있다.
- 업무가 완성되기 전 중간 공유를 하는 것과, 피드백을 주고 받는 것을 불편하게 생각하지 않는다.

6) 커뮤니케이션 능력: 숨김 없이 커뮤니케이션하기
- 실수를 했을 때 이해관계자들에게 숨김 없이 이야기하고, 책임을 인정하고, 해결책을 마련한다.
- 과실을 숨기고 혼자 수습하는 것보다는, 팀에 공개해서 함께 해결책을 모색하는 것이 더 좋은 결과를 가져온다는 것을 안다.

[새로운 구성원에게 가장 기대하는 점]

"비즈니스 모델, 서비스 기술, 그리고 이를 실행하는 팀원들은 변화의 속도를 맞추는 것 이상을 해야한다. 변화를 예상하고 대책을 마련하고 전략을 세움으로써 변화를 앞서 준비해야만 한다. 이를 위해 우리는 모든 새로운 전문 분야에서 뛰어난 인재를 채용하고 팀을 유동적으로 운영해야 했다. 또한 어느 때라도 실수를 인정하고, 계획을 버리고, 새로운 방침을 받아들일 준비가 돼 있어야 했다. 동시에 끊임없이 거듭나야 했다. - 넷플릭스 성장의 비결, 파워풀(패티 맥코드) 중에서 "

새로운 것을 시도하고 때론 실수하거나 처음부터 다시 하면서, 좋은 결과를 내기 위해 끈기를 갖고 함께 성장할 분을 찾습니다.

[추가정보]

근무 및 급여 조건
- 채용 형태: 3개월 수습 후 정규직 채용 여부를 결정(퍼블리의 모든 포지션에 공통되는 사항이며, 단순히 회사가 지원자를 평가하는 기간이 아닌 서로가 충분히 알아가며 오래 함께 할 수 있는지 판단하려는 목적입니다.)
- 급여: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정
- 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 87길 29 삼성동 M타워 스파크플러스 (2호선 삼성역, 9호선 봉은사역)
- 수습 기간 동안 4대 보험 가입 및 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능

채용조건

채용직무인사, 교육 > 인사 담당자

인원1

형태정규직

월급여최대 4,000만원

직위People & Culture 매니저

근무조건

근무시간월-금 10:00 ~ 19:00

휴식시간월-금 12:00 ~ 13:00

근무위치

서울특별시 강남구 테헤란로87길 29 (M타워) 8층, 스파크플러스 삼성점

지원 마감일2019년 05월 31일 15시 0분

회사 소개

일하는 사람들의 콘텐츠 플랫폼, 퍼블리(PUBLY)에서 People & Culture 매니저로 일하실 분을 찾습니다.
퍼블리는 2019년 2월 DSC인베스트먼트, 인터베스트, 옐로우독, 메디아티로부터 38억 원 규모의 투자를 유치하고 성장에 박차를 가하고 있습니다. 내 손으로 빠르게 스타트업을 성장시켜 보고 싶으신 분들의 많은 관심을 바랍니다. 특히 이번 투자를 통해 앞으로 필요한 인재를 찾고, 기존 구성원들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 지원할 수 있는 분을 적극적으로 찾고 있습니다.
투자 유치 기사 참고: https://platum.kr/archives/116369

상세 채용 프로세스

채용 절차는 어떻게 진행되나요?
1) 서류 전형: 위커넥트 플랫폼을 통해 [지원하기]를 진행해주시고 위에 언급된 8개의 콘텐츠 중 하나 또는 다수를 골라 자신의 생각을 적은 글(A4 2페이지)을 PDF 파일로 첨부해주세요. 자격 요건을 갖춘 분에 한해 지원하신 순서대로 바로 면접을 진행합니다.

2) 면접 전형: CEO 및 리더십 팀과의 최소 2차례 면접이 진행될 예정입니다. 지원자와 퍼블리가 서로 잘 맞는지 파악하기 위한 자리입니다. 저희도 많은 질문을 준비하겠지만, 지원자 분들이 하시는 질문에도 진솔하고 성실하게 답변해 드리겠습니다.

복리후생

연차휴가휴가/휴직4대보험중식

기업 로고 이미지퍼블리
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